Publicado el nuevo Conveni col·lectiu d'acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc

Ya está publicado el nuevo convenio y aunque podíamos reclamar su cumplimiento a partir de su fecha de vigencia mediante denuncia a Inspección de Trabajo, algunas empresas, entre otras Aldeas Infantiles SOS de Cataluña, se han inventado que debía aparecer en los boletines oficiales.

Toda empresa en el ámbito descrito está obligada a cumplir sus condiciones. Si desconoces si tu empresa se incluye, échale un vistazo a esto. En caso de que tu empresa se haga la «nórdica» y no te aplique la subida de sueldo y permita que tomes 24 horas de asuntos propios sin necesidad de devolverlas, denuncia a Inspección de Trabajo cuanto antes. Si, además, quieres bloquear un posible despido o represalia, manda a tus jefes un burofax con la denuncia especificando que la has puesto tú (o las personas que hayáis sido).

Si te llevas medianamente bien con tus jefes, les puedes mandar por correo una carta similar a esta (en cursiva y color rojo lo que debes rellenar tú):

Ciudad, fecha de 2017

Por la presente, tu nombre y apellidos, trabajador/a de la empresa, solicito la actualización salarial de 0,4% y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2017, según se expone en el artículo 29 y Anexo 1, del nuevo Conveni Col·lectiu de Catalunya d’Acció Social amb infants, joves, familíes i d’altres en situació de risc social (2013-2018), código de convenio 79002575012007, el cual oficialmente lleva en vigor desde el 28 de julio de 2017 y aparece publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, número 7512 – 7.12.2017.

Sin otro asunto,

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