Hace ya un tiempo, esta ONG subió nuestros precarios sueldos un 0,3% (por favor, si hay alguien que cree que estamos bien comparándonos con los que están mal, se ruega use su cerebro para pensar lo que cobran quienes están de puta madre). A través de sus medios de comunicación, Aldeas Infantiles, que parece que no tiene abuela, se felicitó por realizar un esfuerzo titánico tras la puta mierda de crisis en la que banqueros, empresarios y políticos nos metieron al resto... Unos 4 euros más empezamos a cobrar todos los meses en la nómina, hasta que en enero de 2017, la entidad incrementó de nuevo un 1,5% el salario, matando a la última yaya que le quedaba a tenor de las loas hacia sí misma que se dedicó. Además, aprovechó de manera despreciable para tratar de vendernos la moto sobre su deseo de evitar que perdiéramos poder adquisitivo.
En las dos ocasiones, Aldeas Infantiles nos trató poco menos de gilipollas, asegurando que velaba por el bienestar de sus empleados. Sin embargo, se ha descubierto el pastel.
En las nóminas, a partir de hacerse efectivos esos aumentos de sueldo, comenzó a dejarse ver un concepto llamado «a cuenta convenio», con la cantidad económica resultante de la mencionada subida, por cierto, una miseria como ya se comentó en otro artículo. Esa gentuza, que tiene currando más de 120 horas a la semana a las educadoras permanentes, que paga menos a compañeras que realizan igual trabajo que el resto de profesionales, que intenta acojonar o directamente despide a quien protesta, sabía que poniendo el concepto «a cuenta convenio» luego muy seguramente no tendría que subirnos el sueldo cuando las organizaciones vendeobreras UGT, CC.OO y sus amantes de la Confederació, la patronal, firmaran el nuevo convenio y su ridículo incremento salarial.
Resumiendo: la razón verdadera de la subida de Aldeas Infantiles siempre fue quedar a ojos de sus trabajadores como una empresa comprensiva y, de paso, absorver un posible aumento de sueldo una vez se actualizaran las tablas salariales con el III Convenio de Acción Social.
¿Qué podemos hacer? Legalmente nada salvo estar atentos a que ahora solo ponga un 0,5% de nuestro salario en el concepto «a cuenta convenio». Luego, ya sabéis, organizarnos en asambleas de trabajadores y sindicatos combativos para luchar por mejorar nuestras condiciones. Cuchichear y no actuar, nos mantiene en igual o peor situación.
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