8 de marzo: Huelga General Feminista

Desde nuestros sindicatos se ha convocado legalmente y en toda España la Huelga General Feminista del 8 de marzo, propuesta por diversas organizaciones de mujeres. El objetivo es señalar la importancia de las mujeres en su contribución al desarrollo de todos los ámbitos humanos, contribución por cierto la mayoría de veces no reconocida; igualmente, se quiere denunciar las inumerables vulneraciones de derechos y oportunidades sufridas a diario. Por eso no solamente es una cuestión laboral, sino que además se busca abandonar durante este día toda actividad estudiantil, de consumo o de cuidados.

Para conocer más acerca de los motivos de esta huelga puedes consultar esta web, aunque cualquiera que tenga un poquito de sensibilidad solo tiene que levantar los ojos del móvil para, mirando a su alrededor, comprobar cómo las políticas públicas discriminan a las mujeres, la empresa privada abusa a diario de las mujeres, cómo el dogma religioso se siente en la «libertad» de afirmar que las mujeres son inferiores a los hombres, el sistema capitalista o de «libre mercado» vende una idea de mujer que se corresponde con un objeto de consumo -y abuso-, y así podríamos estar hasta el mes que viene relatando las barbaridades que se cometen contra la mitad de la población mundial. Pero ya hay otras personas más inteligentes dedicadas a esta tarea, por lo que vamos a centrarnos en el derecho de huelga, y lo vamos a resumir de manera sencilla:

• Es una huelga legal, esto es, que cumple todos los requisitos necesarios según las leyes. Además de nuestra organización sindical, CNT, otras como CGT, CoBAS, COS o Intersindical también apoyan y han dado preaviso de huelga.

• Tienes derecho a hacer huelga y da lo mismo que estés en periodo de prueba, bajo contrato por obra y servicio o indefinido, seas mujer u hombre.

• Tu jefe no es tu amigo. Tu jefa tampoco es tu amiga. No comuniques que vas a la huelga, porque no es obligatorio ni recomendable: se han dado casos de centros de trabajo buenrrollistas donde todo quisqui ha avisado de su intención de ir a la huelga, por lo que el día señalado el empresario ha cerrado el local, tampoco ha ido a currar y encima ha ganado dinero al no descontarse nada y sí el sueldo de la jornada al resto de la plantilla..., y esto no puede hacerlo así como así, porque hay leyes hasta para estas cositas.

• Ojito con eso de los servicios mínimos. En nuestro ámbito, el de la Intervención Social, alguna empresa u ONG ha querido colárnosla con este tema. Los servicios mínimos son para servicios esenciales a la comunidad, sin los cuales la población se puede ver gravemente afectada. Así que ante la duda, consulta con nuestro sindicato.

• Si te ponen algún problema, te coaccionan, amenazan, o sufres alguna represalia posterior, contacta con nuestro sindicato o con alguna otra organización obrera que no sea ni UGT ni CCOO, porque estas empresas de servicios no respaldan esta Huelga General, sino un ridículo paro simbólico sin cobertura legal. Por si tienes otras dudas, aquí te puedes descargar la Guía Sindical del derecho a huelga.