Nos vamos

Esta sección ha finalizado su etapa en Aldeas Infantiles a partir del 4 de octubre, aunque va a ir colgando alguna documentación que entiende es importante para saber qué está pasando. Las causas oficiales son por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, unilateral por parte de la empresa, que a partir del 8 de octubre hubiera causado grave perjuicio en la vida personal del trabajador que componía la sección. Pero hay otros hechos que han ido provocando un replanteamiento en la continuidad en Aldeas Infantiles:

• La falta de profesionalidad del director territorial y la directora del centro de día, más allá de su comportamiento antiobrero e inhumano para con sus trabajadores -que con eso ya contamos desde que les conocimos-.
• El hartazgo ante un sector como es el social, donde casi nadie se toma en serio casi nada que tenga que ver con la práctica educativa.
• Otras motivaciones personales y la necesidad de cambiar de profesión.

Antes de marcharnos, vamos a dejar constancia de cómo se han desarrollado los acontecimientos desde que entramos, para escarnio y vergüenza, si la tienen, de los que mandan en Aldeas Infantiles: ellos solos han destrozado dos proyectos socioeducativos, dejando sin referentes a unas cincuenta familias en riesgo de exclusión social.

2012-2013
Aldeas Infantiles impone como referencia metodológica una cosa llamada «Marco Lógico» que la directora se ve incapaz de explicar ni implementar correctamente durante más de seis años. Baja de larga duración y abandono de una trabajadora del proyecto de Centro Abierto por no aguantar el mal ambiente, los horarios laborales (se entra a las 15h., se sale a las 21h., se trabajan dos mañanas y cinco tardes, y los dos días «largos» se está en el centro desde las 10h hasta las 21h.). Despido de un educador de Centro Abierto que lleva trabajando más de siete años por supuesta bajada de rendimiento. Posteriormente el despido queda en improcedente. Aldeas Infantiles se pasa por el forro de sus cojones los derechos más básicos: se hacen horas extras, se nos impide tomar vacaciones en determinados periodos del año, se nos obliga a acudir a actividades fuera de nuestro horario laboral. Trabajamos en las colonias 24 horas varios días, a cambio de un par de días más de vacaciones. No hay revisiones médicas. El trabajo se desarrolla en condiciones que afectan a nuestra salud. No se cubre adecadamente el puesto de quien se había puesto enfermo. Las ocurrencias en el ámbito educativo son constantes, como obligarnos a actuar de educadores de calle media jornada a la semana... Los reproches, amenazas veladas y presiones de la directora del centro de día son habituales. Hay una señora contratada como «coach» que es capaz de determinar nuestra personalidad a través del color que elegimos un día cualquiera.

2013-2014
Se inicia el curso apostando por chorradas como las «Costelaciones familiares»... La «Terapia sistémica» comienza a hacer acto de presencia con sus fundamentos pseudocientíficos. Una profesional de Centro Abierto llega a trabajar tres días sin estar dada de alta en la Seguridad Social; otra, del proyecto de Integración y Deporte, sufre mareos a causa de la atmósfera irrespirable provocada por las imposiciones de la directora. A finales de año, entra una nueva educadora al programa de Centro Abierto. A principios de 2014, se despide a un trabajador de Integración y Deporte por presunta bajada de rendimiento. Al cabo de siete meses debe ser readmitido con una indemnización de miles de euros que pagan los socios de la ONG. Mientras tanto, la educadora que sufre mareos, harta, decide causar baja voluntaria y para sustituir al despedido se contrata un profesor de educación física, el cual debe hacer labores de educador social sin serlo ni saber en qué consisten. El director territorial acude en varias ocasiones al centro para chatanjear y amenazar sibilinamente a la plantilla, debido al conflicto sindical por el despido del trabajador anteriormente mencionado.

2014-2015
Justo antes de comenzar, un profesional del proyecto de Centro Abierto deja su puesto por no aguantar el «maltrato» y el ninguneo del director territorial y la directora del centro hacia la plantilla. Una educadora que había entrado a finales de diciembre de 2013 es promocionada a coordinadora sin una clara selección por méritos. Entran dos nuevas educadoras. La dirección del centro informa de que a partir de ahora no habrá más colonias y cambia unilateralmente los horarios, obligando a la plantilla a entrar a las 14h., para salir a las 21h., trabajando dos mañanas y cinco tardes: los dos días «largos», se entra a las 9:30h. y se sale a las 20:45h., con dos horas y media para comer, algo que obliga a la mayor parte de la plantilla a permanecer en el centro de trabajo, pues no les da tiempo de ir a sus casas). En lugar de apostar por acciones socioeducativas amparadas en evidencias científicas y resultados contrastables, se comienza a dar espacio a una charlatana para que experimente con familias con graves situaciones personales, mediante una pseudoterapia llamada Flores de Bach. Además, se decide cambia de «coach», contratando a una persona sin titulación oficial en psicología y de aquí cerquita -residente en Canarias-. Se dan conflictos con el trabajador readmitido a causa de sus vacaciones y debido a la política de sustituciones ante las bajas de su compañera de proyecto. Al final de los casales de verano se comunica a una de las educadoras que había entrado a principios de curso, que no continuará.

2015-2016
Se abre un proceso para el puesto vacante del proyecto de Centro Abierto, al que este delegado se presenta no siendo seleccionado. Por contra, se contrata a un educador con un currículum similar, el cual decide causar baja voluntaria al cabo de una semana al ver cómo la toma de decisiones está condicionada por la aprobación de la directora del centro. Posteriormente, se elige para el puesto a una estudiante de educación social a la cual han estado pagando casi 200€ todos los meses desde entonces. Entra una nueva contratación para encargarse del proyecto de banco de alimentos «Cistell solidari». A finales de casal de verano, una educadora que ha estado alargando durante todo el año una sustitución por baja por enfermedad de una profesional de Integración y Deporte, es informada por la directora del centro que no sigue porque no tiene experiencia con familias... después de estar un año entero bregando con casos extremadamente complejos. Un filósofo lanza una pregunta a las estrellas y a la directora: ¿Entonces, si no tiene experiencia para qué hostias la seleccionaste para un trabajo con familias, bobita?

2016-2017
Equipos educativos estables que facilitan la vinculación y el trabajo con los niños y sus familias. Se incorpora una nueva educadora a Integración y Deporte, la cual cobra hasta casi un año después, 200€ menos todos los meses. También entra una psicóloga para el trabajo con familias, pero solo las que están inscritas en el proyecto de Centro Abierto. Se abre cierto periodo de calma, además, a partir del embarazo de la directora del centro, pero las ocurrencias siguen a la orden del día. Esta vez le toca a las «Inteligencias múltiples», un invento de los años 80, probablemente de alguien que no daba un palo al agua y quería justificar lo manta que era en las matemáticas y lo bueno que resultaba en el recreo lanzando gapos a los gafotas. Una educadora de Centro Abierto decide marcharse por haber encontrado algo mejor y es sustituida por otra profesional.

2017-2018
Continua tranquilo el ambiente hasta enero, que es cuando vuelve el tazón psicopático de Mrs. Wonderful. ¿Han visto ustedes a un elefante cuando entra en una cacharrería? Bueno, pues la directora del centro es ese elefante pero con los chismes en la trompa. Empiezan los malos rollos de nuevo: propuestas estúpidas como el interés en implantar esa farsa llamada «Inteligencia / Educación emocional» en lugar de la Educación en Valores. Las reuniones del proyecto de Centro Abierto con dirección son cada vez más tensas, debido a factores como una mala elección de la figura de coordinación, o planteamientos que no favorecen el trabajo con los niños y sus familias. Una educadora de Centro Abierto decide cambiar a Servicios Sociales, por ser una mejora en su currículum. Es sustituida sin prisas por una amiga de la directora del centro, la cual además es seleccionada, sin saber una «mijita» de catalán, para ser educadora en el casal de catalán para recién llegados. En junio se comunica al proyecto de Integración y Deporte que no continuará, que los niños continuarán siendo atendidos y que el Patronato de Aldeas Infantiles no quiere despidos. Sin embargo, la dirección hace más tirante su relación con el equipo profesional de Centro Abierto, insinuando que se revisarán todos los perfiles para ver si se adecúan a la nueva realidad de un solo proyecto. En julio la situación es insoportable, con faltas de respeto a la profesionalidad de la plantilla. Una educadora de Centro Abierto pide una excedencia para que se haga efectiva a partir del 7 de octubre. 

2018-2019
A principios de septiembre aún no se ha comunicado cómo va a quedar la atención directa en el curso siguiente. Las familias preguntan pero no se les da respuesta alguna. Corre el rumor de que la atención será solo de dos días a la semana para cada grupo. La sección escribe un artículo exponiendo la pérdida de calidad con estas medidas. En el plazo de una semana, la dirección despide improcedentemente a la única educadora del proyecto de Centro Abierto en plantilla que tenía claro su continuidad el curso siguiente, y propone nuevas condiciones a quienes trabajábamos en Integración y Deporte: comer en el centro tres días a la semana y trabajar un sábado cada ocho, saliendo media hora antes todos los días; control total en la toma de decisiones por parte de la dirección y coordinación del centro; trabajo de monitor de ocio y tiempo libre la tarde de los viernes, y, claro, ocurrencias a tutti plein, como el planteamiento de que dos días a la semana los niños vengan a las 15:30h. / 16h. a hacer los deberes al centro, mientras que otros dos asistan de 17h. a 20h., para realizar otras actividades. ¿Ustedes saben a qué hora, por regla general, salen de clase los niños que van a colegios concertados? Pero la solución que se aporta es que si faltan y están en el Caixa Proinfancia, ya firmaremos nosotros los profesionales o pediremos a los niños que lo hagan, mintiendo a un programa de carácter social. El delegado de esta sección, más que harto, se acoge al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, extinguiendo la relación laboral con derecho a paro y obligación de la empresa de indemnizar con 20 días por año trabajado. Esa misma semana, la directora del centro entra en conflicto con la educadora de Centro Abierto a la que quedan unas horas para irse de excedencia. ¿Motivo? El deseo de Mrs. Wonderful de parecerse a un pitbull encocado. Al cabo de unos días, la psicóloga del centro encuentra un trabajo con mejores expectativas.

¿Qué pasará en el futuro?
José Luis y Laura no son eternos y van a caer, como lo han hecho otros egoístas e inútiles para la sociedad. Recordemos como en Fundación Salud y Comunidad, hubo jefazos que presuntamente alquilaban a la propia entidad sus masías para que los contribuyentes costearan las hipotecas, y, sin embargo, alguien levantó la liebre y denunció a Fiscalía Anticorrupción. 

En algún momento, nos pondremos de acuerdo en que la mala praxis, el abuso de poder y atentar contra la dignidad de los trabajadores no puede tener cabida en una sociedad democrática, y que las entidades y personas que llevan a cabo estas barbaridades merecen nuestro más profundo rechazo.

Aldeas Infantiles SOS despide a educadora

El director territorial de Aldeas Infantiles SOS de Cataluña, José Luis Escobar y la directora del centro de día de Sant Adrià de Besòs, Laura Fuertes, han comunicado en la tarde de ayer martes el despido a una educadora.

Ya sugerimos en el anterior artículo que había ciertos movimientos tendentes a deshacerse del mayor número de personal contratado posible, aprovechando la huída de la Fundación Rafa Nadal hacia tierras mallorquinas.

Y ha sido hablar, y el Dr. Evil y Marie Delphine LaLauri han puesto de patitas en la calle a la compañera por una supuesta bajada de rendimiento..., pero despidiéndola de manera improcedente. Y esto, nos dice que Aldeas Infantiles despide a la trabajadora por otros motivos que no son su mala praxis; que la despide a sabiendas de que no procede hacerlo, porque simplemente no hay causas para ello.

¿Por qué, entonces, este despido? Porque la trabajadora ha cuestionado en varias ocasiones el «criterio» -hay gente que piensa que es cretinismo- de LaLauri, la sursuncorda de la democracia participativa. Y es que a menudo nos preguntamos porqué motivos ella y él, con su pedazo de currículum -tres despidos (que sepamos), una plantilla que a la mínima oportunidad escapa de sus garras-, no están trabajando en la guerra de Siria, de torturadores y francotiradores.

¿Se puede tomar alguna medida ante este despido? Depende de si la persona afectada desea luchar por el despido nulo y la readmisión en su puesto de trabajo. Para ello, si va a juicio es necesario contar con indicios -grabaciones, testigos, documentos- de que la empresa ha ejercido esta acción en represalia por ser crítica, pero no es del todo obligatorio si se apoya en la vía sindical. El comité de empresa tiene que saber qué hacer ante este acto antiobrero y promover la solidaridad de la plantilla del centro pero también del resto de trabajadores de la empresa. Tercero, la trabajadora puede ser defendida por el sindicato que más le guste, quien buscaría por todos los medios que la empresa readmitiera a la despedida, excepto lanzar besitos.

¿Qué ha sucedido hoy, día siguiente al despido? Incomprensión, impotencia, rabia, agobios, miedo a ser el siguiente... Todo lo que podría animar a cualquiera a pedirse la baja por estrés y tal vez demandar por acoso laboral.

Dr. Evil y Marie Delphine LaLauri han ido llamando a cada profesional a la sala de tortura, para proponerle nuevas condiciones de trabajo. Ni una palabra de lo que sucedió ayer y eso nos anima a pensar que, al fin y al cabo, estos dos no son psicópatas aunque compartan rasgos (notable exaltación del ego, gran necesidad de ejercer control, hostilidad, prepotencia y disfrute abusando de los demás, tendencia a mentir continuamente, falta de remordimientos y sobrevaloración de su capacidad intelectual, entre otros). Cumplen, sin embargo, aquello que decía el Principio de Peter respecto a las organizaciones y sus jerarquías.

Las propuestas pasan por un empeoramiento de las condiciones de trabajo, pues los horarios que plantean a partir del 8 de octubre son igual o peores que los actuales, y encima trabajando un sábado cada ocho. Es decir, no solo están satisfechos con proponer una menor atención a los críos, claramente aderezada de invenciones pseudopedagógicas, sino que además quieren que (mal)vivamos en el centro de día.

Familias de usar y tirar

El 30 de junio de este año ha finalizado la colaboración entre la Fundación Rafa Nadal y la Fundación Aldeas Infantiles SOS; así que el programa socio-educativo «Integración y Deporte», por el que desde 2011 han pasado alrededor de unas quinientas familias en riesgo de exclusión social, ha llegado a su fin en Granada, Zaragoza y Sant Adrià de Besòs.

En estos siete años en Sant Adrià, el deporte siempre ha sido la herramienta principal para trabajar objetivos como el desarrollo personal, la socialización entre iguales, la mejora de la dinámica familiar y el aprendizaje de contenidos, valores y actitudes. Se ha dado trabajo a varios profesionales de la intervención social, así como a personal administrativo. También, hemos formado personal en prácticas y compartido momentos con gente que voluntariamente ha querido colaborar dando parte de su tiempo, entre los que se incluyen algunos jóvenes que antes fueron niños en el programa. En una zona tan compleja y degradada como la frontera entre Sant Adrià y el barrio badalonés de Sant Roc, nos hemos ganado el cariño de las familias y la consideración de Servicios Sociales, centros abiertos, institutos y colegios; todo ello, a pesar de sufrir los vaivenes de una organización que incumple las leyes laborales y la acomplejada dirección del centro, más pendiente de quedar por encima de los profesionales y propiciar cualquier charlatanería (Flores de Bach, Inteligencia Emocional, Inteligencias Múltiples...) en lugar de poner en marcha actuaciones que han demostrado su efectividad educativa.

¿Qué ha sucedido para que se cierre el programa? La Fundación Rafa Nadal ha decidido que ya ha aprendido lo suficiente y que se lo va a montar por su cuenta en Manacor. Por lo visto, Xisca y el resto de familiares y amiguetes de nuestro campeonísimo desconocen que esto de la intervención social no consiste en ilusionar y ofrecer oportunidades aquí y allá durante unos años, y luego, cuando ya me siento realizado, dejo plantados a críos y adultos.

¿En qué situación quedan las familias y los niños que asistían al programa? Aldeas Infantiles ha tomado la decisión de que continúen y por ello les ha incluido dentro del programa de Centro Abierto. Este hermoso gesto, sin embargo, ha venido acompañado poco después de un pedo de los que huelen pero no se oyen: se disminuirá la atención de cuatro a dos días por semana para cada grupo, estableciendo el tope de edad en 9 años y limitando el grupo de los pequeños a diez cuando antes era de veinte, siendo un solo educador quien se ocupe de «educarles» -antes éramos dos-. Eso ahora, porque dentro de un año, aquellas familias que no cumplan los requisitos establecidos en la normativa SIS, no podrán continuar inscritas. Es decir, que este año se va a ofertar una atención digna de una extraescolar cualquiera, mientras que el próximo se verán afectadas muchas familias.

¿Qué será de los profesionales? La noticia de la finalización de esta bonita amistad tuvo lugar a finales de junio. Se nos dijo que el Patronato de Aldeas Infantiles no quería desvinculaciones -nuevo término para denominar a los despidos-, pero que necesitaban tiempo para organizarlo todo y ver qué hacer con los tres profesionales del programa. A 14 de septiembre nadie sabe de manera concreta qué va a ser de su vida, aunque durante el mes de julio y la mitad de agosto, algunas personas han tenido que soportar el estilo Mr. Hyde de la directora del centro, creemos que para provocar una estampida voluntaria de profesionales.

¿Cómo va a terminar esto? Si nadie lo remedia, que es lo más probable y a no ser que todos los que mandan recapaciten, abandonen nuestro sector y se metan a monjes en algún monasterio tibetano, el centro abierto de Sant Adrià está abocado a la mediocridad y las familias a estancarse en programas caritativos -como el del Cistell Solidari-, sin que se lleve a cabo de manera adecuada un trabajo socioeducativo serio.

"Sindicatos de trabajadoras sexuales"

Esta sección sindical está en contra de que se considere la prostitución como un trabajo y que las prostitutas puedan organizarse, por tanto, en sindicatos. Asume esta sección el artículo «La prostitución no es sindicable» como si lo hubiera escrito de su puño y letra. Igualmente, se apoya en las investigaciones y datos que desde la ONU y otros organismos se conocen hasta hoy.

Esta sección sindical quiere puntualizar que no está de acuerdo con la postura mostrada por el sindicato CNT de Barcelona ciudad al respecto. Jamás hubo un sindicato de esclavos, ni siquiera a pesar de que algunos esclavos quisieran seguir siendo propiedad de su amo, que este tuviera la impunidad de violar a su mujer o a las OTRAS. Regular la esclavitud aunque solo sea de una mujer o niña para que pase a ser considerada una mercancía más, un objeto de consumo y encima bajo el marco legal de las relaciones laborales es una aberración que va en contra de cualquier pensamiento de base socialista.

Apoyando esta legalización de la prostitución, se asume que los hombres no pueden controlar sus impulsos sexuales; que el papel de una parte de las mujeres es dedicar su vida a arquear el lomo estando a cuatro patas mientras un ignorante en educación sexual -y en el resto de educaciones- se la mete por detrás según los deseos de él y no de ella; que es más fácil regular el esclavismo y favorecer la creación de patronales y representantes de puteros y proxenetas, que acabar con esta lacra que destruye sueños, cuerpos, familias, sociedades.

Es más aberrante aún favorecer lo anterior siempre y cuando el putero y/o el proxeneta paguen según convenio y las prostitutas tengan acceso a la baja laboral de por vida a causa de «enfermedades profesionales» como el herpes genital.

Ni puede haber sindicato ni la mayoría de las mujeres que ejercen la prostitución pueden denominarse «trabajadoras sexuales», porque están contra su voluntad. Si las organizaciones y medios de comunicación llamados de izquierda quieren centrar la atención en algo, que lo hagan en esas cientos de miles de mujeres y niñas que sufren desengaños, raptos, violaciones y pasan a formar parte de las redes de tráfico de seres humanos.

Mujeres y hombres tenemos una responsabilidad para con nuestros semejantes. Podemos actuar fomentando más miseria, falta de oportunidades, población con trastornos psicológicos, una idea equivocada de lo que son las relaciones sexuales, o como Espartaco, cuando le ofrecen a Varinia: luchando por la libertad total de la Humanidad.

UGT se presenta a las elecciones sindicales en Aldeas, con gente que testifica en contra de trabajadores despedidos

Pues sí, como lo oís. Al hacerse públicas las listas candidatas de los tres sindicatos (a cualquier cosa le llaman ahora sindicato), hemos podido comprobar quién está detrás de cada sigla y, ¡oh, sorpresa! tenemos conocidas en UGT. Son personas joviales y comprometidas, clase obrera de la que partía los piñones con la mirada, dedicadas a mentir en juicios por la readmisión de trabajadores que luchan por mejorar las condiciones laborales. Estamos hablando del despido del delegado de esta sección tras criticar el incumplimiento del convenio y las más elementales leyes laborales, y que se ganó a pesar de la mierda que soltaron algunas sinvergüenzas en el juicio.

Por si no fuera esto suficiente, UGT ha colgado propaganda en el corcho del centro de trabajo al cual CNT no tiene acceso. Estas luchadoras por la libertad, comentan en ese papel mojado que una gran ventaja de su candidatura es que mantienen «contacto directo con un miembro de la tabla negociadora del convenio sectorial». De esta forma, contarán con información de primera mano e inmediata, y le podrán enviar a este mandamás las propuestas u opiniones para la negociación del siguiente convenio.

Ponen en valor la experiencia en la empresa de sus dos primeras cabeza de lista, como si estar mucho tiempo en un lugar tuviera que ver con los conocimientos en legislación laboral o lucha sindical, otorgara un salvoconducto en torno a las ideas de uno, etc.; proponen cinco tareas para llevar a cabo en cuatro años en donde no hablan ni de mejora de salario, más días de vacaciones o disminución del tiempo de trabajo, y finalizan su alegato político con lo siguiente: «La UGT nunca firma un convenio sin la aprobación de sus delegados y afiliados»..., pero sí que no consultáis al resto de trabajadoras y trabajadores, caraduras.

Es decir, que tenemos una candidatura sin méritos pasados porque nadie en ella ha movido un dedo para mejorar las condiciones de trabajo, sino que tiene a gente que buscó perjudicar a un trabajador que precisamente trataba de hacer eso. Una candidatura que pide tu voto a cambio del privilegio de tener contacto con el golfo que firma convenios a espaldas de todo un sector como es el nuestro. Una candidatura de propuestas descafeinadas, de no mover demasiado las cadenas no vaya a ser que los mandos intermedios que componen esta candidatura dejen de llevarse bien con los directivos de la entidad. Una candidatura con ganas de coger sus horas sindicales y formar parte de esa ralea de liberados que viven del cuento mientras la masa proletaria se pudre en sus puestos de trabajo. Una candidatura de una organización conocida por despedir a sus propias trabajadoras (¿un sindicato que tiene gente contratada no es una empresa? 🙈🙉🙊). Seguro que cuando tengas un problema con la empresa no firmarán tu despido para mantener sus privilegios. Seguro que no...

Si quieres saber más acerca de UGT y CC.OO. pincha en este enlace.

Imagen de las trabajadoras de la Fundación Fundescan de UGT, despedidas por esta misma central sindical con una indemnización de 20 días por año trabajado.

Elecciones sindicales en Aldeas Infantiles Cataluña

Desde CNT rechazamos las elecciones sindicales que tendrán lugar el 31 de mayo en Aldeas Infantiles de Cataluña.

Aunque es muy positivo y esperanzador saber que hay trabajadoras y trabajadores con inquietudes por querer mejorar las condiciones laborales en esta empresa explotadora, para nada es bueno que sean los sindicatos firmantes de los lesivos convenios de Acció Social de Catalunya y Aldeas Infantiles España, los que vayan a presentar candidatura. A nosotros no se nos olvida que UGT acepta sin pudor alguno que exista dentro del Convenio de empresa de Aldeas España la figura semiesclava de la educadora permanente, currando como una burra más de 120 horas a la semana. Comisiones Obreras es culpable de negociar a espaldas de todo el sector subidas salariales seis puntos porcentuales por debajo del coste de la vida... Ambas son organizaciones extremadamente jerárquicas, burócratas, con intereses políticos y que costean parcialmente su tren de vida mediante las subvenciones que se dan al ganar elecciones sindicales. Quizá por eso se rumorea que ha venido alguna que otra jefaza de Madrid para organizar tan aprisa estos comicios..., y tal vez por eso la empresa no está poniendo demasiados impedimentos para la celebración de esta «fiesta de la democracia».

Que las candidatas o candidatos que se presentan sean buena gente o con convicciones es irrelevante. El mundo de la política y el sindicalismo está lleno de maravillosas personas que se transforman en seres egoístas cuando se les permite decidir por el resto y la experiencia histórica desde 1978, fecha de la primeras elecciones sindicales tras el Franquismo, nos muestra que esta forma de afrontar los problemas en el trabajo termina siempre mal: las trabajadoras y trabajadores siguen sin saber cuáles son sus derechos ni se esfuerzan en informarse porque «pa' qué, si ya está el delegao y el comité»; la delegación de responsabilidades provoca desmovilización y rechazo general hacia las organizaciones obreras cuando los representantes sindicales firman convenios, despidos, se «liberan» de trabajar, etc. Como la gente se desentiende y no conoce las leyes, las empresas y entidades de nuestro sector empiezan a decir qué es lo que está permitido y lo que no, pasando por encima nuestro. Al final del camino nos encontramos quemados, sin esperanza de que nuestras condiciones laborales mejoren y atendiendo en precarias condiciones a una población ya de por sí castigada por políticos y empresarios. 

Las elecciones sindicales no son democráticas, porque unos pocos privilegiados son los que deciden por el resto. Sin embargo, allí donde se han puesto en marcha las propuestas de CNT, como es la Asamblea de trabajadoras y trabajadores, y la actuación sindical mediante secciones del propio sindicato, se han logrado mejoras reales, porque todo el mundo aporta su conocimiento y aprende a saber, a decidir y a luchar. 

8 de marzo: Huelga General Feminista

Desde nuestros sindicatos se ha convocado legalmente y en toda España la Huelga General Feminista del 8 de marzo, propuesta por diversas organizaciones de mujeres. El objetivo es señalar la importancia de las mujeres en su contribución al desarrollo de todos los ámbitos humanos, contribución por cierto la mayoría de veces no reconocida; igualmente, se quiere denunciar las inumerables vulneraciones de derechos y oportunidades sufridas a diario. Por eso no solamente es una cuestión laboral, sino que además se busca abandonar durante este día toda actividad estudiantil, de consumo o de cuidados.

Para conocer más acerca de los motivos de esta huelga puedes consultar esta web, aunque cualquiera que tenga un poquito de sensibilidad solo tiene que levantar los ojos del móvil para, mirando a su alrededor, comprobar cómo las políticas públicas discriminan a las mujeres, la empresa privada abusa a diario de las mujeres, cómo el dogma religioso se siente en la «libertad» de afirmar que las mujeres son inferiores a los hombres, el sistema capitalista o de «libre mercado» vende una idea de mujer que se corresponde con un objeto de consumo -y abuso-, y así podríamos estar hasta el mes que viene relatando las barbaridades que se cometen contra la mitad de la población mundial. Pero ya hay otras personas más inteligentes dedicadas a esta tarea, por lo que vamos a centrarnos en el derecho de huelga, y lo vamos a resumir de manera sencilla:

• Es una huelga legal, esto es, que cumple todos los requisitos necesarios según las leyes. Además de nuestra organización sindical, CNT, otras como CGT, CoBAS, COS o Intersindical también apoyan y han dado preaviso de huelga.

• Tienes derecho a hacer huelga y da lo mismo que estés en periodo de prueba, bajo contrato por obra y servicio o indefinido, seas mujer u hombre.

• Tu jefe no es tu amigo. Tu jefa tampoco es tu amiga. No comuniques que vas a la huelga, porque no es obligatorio ni recomendable: se han dado casos de centros de trabajo buenrrollistas donde todo quisqui ha avisado de su intención de ir a la huelga, por lo que el día señalado el empresario ha cerrado el local, tampoco ha ido a currar y encima ha ganado dinero al no descontarse nada y sí el sueldo de la jornada al resto de la plantilla..., y esto no puede hacerlo así como así, porque hay leyes hasta para estas cositas.

• Ojito con eso de los servicios mínimos. En nuestro ámbito, el de la Intervención Social, alguna empresa u ONG ha querido colárnosla con este tema. Los servicios mínimos son para servicios esenciales a la comunidad, sin los cuales la población se puede ver gravemente afectada. Así que ante la duda, consulta con nuestro sindicato.

• Si te ponen algún problema, te coaccionan, amenazan, o sufres alguna represalia posterior, contacta con nuestro sindicato o con alguna otra organización obrera que no sea ni UGT ni CCOO, porque estas empresas de servicios no respaldan esta Huelga General, sino un ridículo paro simbólico sin cobertura legal. Por si tienes otras dudas, aquí te puedes descargar la Guía Sindical del derecho a huelga.

Nos gusta Cincuenta sombras de Grey

Leyendo un artículo sobre el mundo del trabajo en España, surgen dudas existenciales que necesitan de respuestas: ¿Cómo convivir con tu pareja, ver crecer a tu hijo, disfrutar de la compañía de tu familia, o dar respuesta a tus ansias de conocimiento si trabajamos en jornada partida, de 14 a 21h., tres días a la semana, y dos días, uno de ellos viernes, de 9:30 a 13:30h., y de 16 a 20:45h.? ¿Cómo no terminar odiando a la empresa, a los directivos y la labor que hacemos cinco días a la semana con un horario que impide desconectar mentalmente de tantísimos problemas y situaciones conflictivas a las que nos enfrentamos cotidianamente? ¿Cómo no disminuir el rendimiento al cabo de un tiempo de estar soportando lo insoportable?

En algunas sociedades se ha observado cómo la vida de quienes trabajamos cambia a mejor si gozamos de mayor tiempo libre y la jornada semanal disminuye y se transforma en intensiva y flexible, disminuyendo así el presentismo laboral, las bajas médicas y llevando a cabo las tareas encomendadas con mayor eficiencia. Sin embargo, determinadas empresas del Tercer Sector, como Aldeas Infantiles, siguen viéndonos como meros animales de carga, de los cuales aprovecharse hasta que reventemos. Entonces, cuando el bicho ya no da más de sí, buscan otro pollino con titulación universitaria o no para que siga cargando todo el día como burro que es.

¿Y hasta cuándo va a durar esto? Porque parece que nos va la marcha y que gozamos cuando abusan de nosotros, nos azotan y meten en la boca un pepino de horas al que somos alérgicos; nos debe poner que llegue el lunes y ya vayamos cabreados a currar, o que aten nuestra vida al centro de trabajo y no tengamos para disfrutar más allá de unas horas durante el fin de semana...

En el siglo que viene, tal vez aparezca en el diccionario la definición siguiente: «Sector de la Intervención Social: conjunto de profesionales expertos en obtener placer al ser dominados o maltratados por sus directivos y entidades, que intervienen con el resto de la población para animarles a enfrentarse a los retos diarios con conocimiento y estrategia adecuados y así alcanzar el éxito en la mejora de sus condiciones de vida, pero que luego no se aplican el cuento consigo mismos».

"A cuenta convenio" o las mentiras de Aldeas Infantiles

Aldeas Infantiles sigue mintiendo. 

Hace ya un tiempo, esta ONG subió nuestros precarios sueldos un 0,3% (por favor, si hay alguien que cree que estamos bien comparándonos con los que están mal, se ruega use su cerebro para pensar lo que cobran quienes están de puta madre). A través de sus medios de comunicación, Aldeas Infantiles, que parece que no tiene abuela, se felicitó por realizar un esfuerzo titánico tras la puta mierda de crisis en la que banqueros, empresarios y políticos nos metieron al resto... Unos 4 euros más empezamos a cobrar todos los meses en la nómina, hasta que en enero de 2017, la entidad incrementó de nuevo un 1,5% el salario, matando a la última yaya que le quedaba a tenor de las loas hacia sí misma que se dedicó. Además, aprovechó de manera despreciable para tratar de vendernos la moto sobre su deseo de evitar que perdiéramos poder adquisitivo.

En las dos ocasiones, Aldeas Infantiles nos trató poco menos de gilipollas, asegurando que velaba por el bienestar de sus empleados. Sin embargo, se ha descubierto el pastel.

En las nóminas, a partir de hacerse efectivos esos aumentos de sueldo, comenzó a dejarse ver un concepto llamado «a cuenta convenio», con la cantidad económica resultante de la mencionada subida, por cierto, una miseria como ya se comentó en otro artículo. Esa gentuza, que tiene currando más de 120 horas a la semana a las educadoras permanentes, que paga menos a compañeras que realizan igual trabajo que el resto de profesionales, que intenta acojonar o directamente despide a quien protesta, sabía que poniendo el concepto «a cuenta convenio» luego muy seguramente no tendría que subirnos el sueldo cuando las organizaciones vendeobreras UGT, CC.OO y sus amantes de la Confederació, la patronal, firmaran el nuevo convenio y su ridículo incremento salarial. 

Resumiendo: la razón verdadera de la subida de Aldeas Infantiles siempre fue quedar a ojos de sus trabajadores como una empresa comprensiva y, de paso, absorver un posible aumento de sueldo una vez se actualizaran las tablas salariales con el III Convenio de Acción Social.

¿Qué podemos hacer? Legalmente nada salvo estar atentos a que ahora solo ponga un 0,5% de nuestro salario en el concepto «a cuenta convenio». Luego, ya sabéis, organizarnos en asambleas de trabajadores y sindicatos combativos para luchar por mejorar nuestras condiciones. Cuchichear y no actuar, nos mantiene en igual o peor situación.

Publicado el nuevo Conveni col·lectiu d'acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc

Ya está publicado el nuevo convenio y aunque podíamos reclamar su cumplimiento a partir de su fecha de vigencia mediante denuncia a Inspección de Trabajo, algunas empresas, entre otras Aldeas Infantiles SOS de Cataluña, se han inventado que debía aparecer en los boletines oficiales.

Toda empresa en el ámbito descrito está obligada a cumplir sus condiciones. Si desconoces si tu empresa se incluye, échale un vistazo a esto. En caso de que tu empresa se haga la «nórdica» y no te aplique la subida de sueldo y permita que tomes 24 horas de asuntos propios sin necesidad de devolverlas, denuncia a Inspección de Trabajo cuanto antes. Si, además, quieres bloquear un posible despido o represalia, manda a tus jefes un burofax con la denuncia especificando que la has puesto tú (o las personas que hayáis sido).

Si te llevas medianamente bien con tus jefes, les puedes mandar por correo una carta similar a esta (en cursiva y color rojo lo que debes rellenar tú):

Ciudad, fecha de 2017

Por la presente, tu nombre y apellidos, trabajador/a de la empresa, solicito la actualización salarial de 0,4% y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2017, según se expone en el artículo 29 y Anexo 1, del nuevo Conveni Col·lectiu de Catalunya d’Acció Social amb infants, joves, familíes i d’altres en situació de risc social (2013-2018), código de convenio 79002575012007, el cual oficialmente lleva en vigor desde el 28 de julio de 2017 y aparece publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, número 7512 – 7.12.2017.

Sin otro asunto,

Firma