1º de Mayo en Barcelona

Esta sección quiere animarte a asistir a las distintas actividades que organiza nuestro sindicato en Barcelona, con motivo del 1º de mayo.

El lugar escogido es el de otros años: Jardins de les Tres Xemeneies, en Av. del Paral·lel, 49. El metro más cercano es Paral·lel, aunque también está próximo el de Drassanes.

A las 10:30h., distintas secciones sindicales explicarán sus experiencias en la lucha que llevan a cabo en sus empresas. Algunos grupos de trabajo comentarán qué están haciendo actualmente. También contaremos con distribuidoras de libros relacionados con la historia del Movimiento Obrero, especialmente del Anarcosindicalismo y el Anarquismo. A las 12h. comenzará la manifestación desde los mismos jardines.

Acción directa en el metro denunciando los abusos de Aldeas Infantiles

Durante las últimas semanas se han llevado a cabo acciones de denuncia en el metro de Barcelona contra la vergonzosa actitud de Aldeas Infantiles, ONG que lleva pagando desde septiembre de 2015 y 2016, 200€ menos todos los meses a dos compañeras del Centro Abierto de Sant Adrià de Besòs, las cuales realizan las mismas funciones que el resto de la plantilla.

Se ha elegido el metro de Barcelona, por la cantidad de gente que utiliza este medio de transporte a diario y el impacto que tiene cualquier mensaje que se lance en sus vagones. Otro factor determinante ha sido la presencia de una publicidad engañosa por parte de Aldeas Infantiles en los andenes del metro, ya que donde aparece un pobrecito niño con cara de haber recibido un tortazo del fotógrafo, debieran aparecer las educadoras que todos los meses reciben, por el morro, menos sueldo.

Como curiosidad, los trabajadores y trabajadoras del metro de Barcelona están de movilizaciones para que se firme el nuevo convenio que sustituya el prorrogado desde 2008; algo parecido sucede en nuestro sector: el convenio lleva bloqueado desde 2011, aunque se está a la espera de observar algún signo vital entre los miles de profesionales que conforman la intervención social para solucionar esta pérdida de derechos.

Por cierto, que las acciones de denuncia pública contra Aldeas Infantiles van a continuar hasta que pague a las compañeras todo el dinero que las adeuda y las sitúe en la categoría que les corresponde, que es la de «diplomadas».

Ayer nos visitó Inspección de Trabajo

La denuncia se puso hace ya dos meses, para evitar que la plantilla pudiera sufrir accidentes a causa del lamentable estado del almacén, y porque hay un complemento salarial que no se está pagando.

En su inspección, se le comentó lo que había estado pasando desde «los tiempos de Maricastaña, cuando hablaban las calabazas»...: los diagnósticos sobre la situación social de las familias, los cachivaches en el pasillo y la acumulación de muertos en el espacio destinado a guardar el material deportivo y para talleres. Fue muy potito.

Aspectos a tener en cuenta durante y después de la visita:

• El inspector o inspectora va citando a la plantilla presente, de manera individual.
• Tiene la obligación de guardar secreto profesional, no pudiendo compartir la información con nadie, mucho menos con los mandos intermedios o directivos.
• Te preguntará sobre las funciones que llevas a cabo, tu jornada de trabajo. Debes explayarte en tus explicaciones, porque estos datos luego se contrastarán con los aportados por la empresa y ahí es cuando se les puede pillar.
• Tú también puedes preguntarle para saber los motivos de su visita.
• Aprovecha para contarle todo lo que no ves bien, y no te importe su apatía: su trabajo es recoger tus denuncias si están bajo su rango de actuación. Puede que algo que digas suponga un toque de atención hacia la empresa.
• No te sientas mal por lo que algunas personas puedan reprocharte, porque esa gente no es importante en tu vida. Piensa, sin embargo, que estás ayudando no solo a tus compañeras y compañeros, sino a quienes sean contratados posteriormente.
• Si hay alguien dentro de la empresa que te insiste en tocar las narices por lo que has hecho, te falta el respeto, etc., grábalo y acércate a nuestro sindicato.
• Si la empresa ejerce represalias contra ti, no firmes nada y ponte en contacto con un abogado laboralista o la CNT de Barcelona.

Los hemos visto todos en una misma persona, aunque «Madres Teresas» y «Hulks» hay muchos en nuestro sector.

Ejercicio para no pensar chorradas

Este es un ejercicio de autoconocimiento. Por favor, siga estas sencillas instrucciones:

1. Busque un espejo; no es necesario que sea grande, sino lo suficiente para que se vea bien la cara.
2. Ejercite su lengua y boca, desplazando la primera por el interior de la segunda, como si fuera un chupachús.
3. Pellízquese entre tres y cinco veces las mejillas.
4. Mírese a sí mismo con firmeza y sin complacencia en el espejo.
5. Pronuncie lo siguiente con decisión: «No soy clase media. Soy clase trabajadora. Si me han contratado de entre miles de profesionales y estudiantes o me han nombrado mando intermedio, también conocido como puesto de coordinación, no es por mis extraordinaria inteligencia ni cualidades sublimes, sino porque salgo muy barato a los de arriba que se están aprovechando de mí. La plantilla tiene el perfecto derecho a protestar por las miserables condiciones de trabajo que soportan, de la misma manera que yo, antes, también me quejaba. Si nunca abrí el pico, no es porque no haya motivos, sino porque tiendo a comparar los pocos derechos que he disfrutado en mi triste vida con la situación de los países donde hay guerra o hambre, en lugar de hacerlo con los privilegios que se disfrutan en Pedralbes o Sant Cugat del Vallès. No voy a heredar la empresa. Es un comportamiento egoísta pensar en mi beneficio y no en conseguir mejores condiciones de trabajo para el conjunto de trabajadores. La coherencia se demuestra adaptando mis actos a mis pensamientos. No soy clase media. Soy clase trabajadora».

«A veces...»

Envidia

Envidia es lo que se siente al hablar en estos términos con el padre de unos niños con los que se trabaja:

   PADRE: Bueno, me marcho, que he quedado con los compañeros del curro.

   EDUCADOR: ¿Pero tú no estabas de vacaciones?

   PADRE: Sí, pero vamos al ayuntamiento a...

   EDUCADOR: ¿A liarla?

   PADRE: Sí, porque llevamos con el convenio de limpieza bloqueado desde hace dos años. La empresa que tiene la concesión no quiere negociar así que vamos a entregar un preaviso de huelga para las fiestas. El municipio, con solo un día sin recoger la basura, se colapsa, así que imagínate cuatro. Al saber esto en el Ayuntamiento, rápidamente han llamado a la empresa y les han dicho: «sentaos a negociar».

Envidia y preguntas para pensar que hay esperanza: ¿Por qué quienes trabajamos en el sector de la intervención social no nos unimos? ¿Por qué no nos rebelamos ante esos seis años de convenio bloqueado por parte de tres organizaciones -la patronal, UGT y CC.OO.- próximas a firmar un III Conveni d'Acció Social que lesiona gravemente nuestros derechos? ¿Llegará el momento en que nos miremos al espejo y digamos voz en alto que hemos de ser coherentes y valientes para afrontar el conflicto, como vía para acabar con las injusticias?

Problemas en el sector que requieren de soluciones sencillas: unión, acción y autogestión.

A 10 de abril y sin saber las fechas de nuestras vacaciones

Esas pequeñas imperfecciones en la piel conocidas también por «los jefecillos de Aldeas Infantiles» debieran pagar de su bolsillo cada día que pasa sin que sepamos si dan o no el visto bueno a los días que queremos disfrutar nuestras vacaciones. De esta manera, entenderían rápidamente que deben cumplir las leyes laborales, las cuales dicen que un trabajador debe conocer con dos meses de antelación las fechas vacacionales. Porque, además de la cuestión psicológica de no saber a qué atenerte o la imposibilidad de conciliar la vida personal o familiar, uno tiene el derecho de ahorrarse unos dineros -que no nos sobran porque otros se lo llevan a manos llenas-, en caso de querer viajar por ahí y disfrutar de la vida.

«¿Qué vamos a hacerle?», diría alguno. Pues no tragar. ¿Te pasa algo parecido? No lo asumas como algo normal. Quéjate, pero denunciando los hechos a Inspección de Trabajo. Si lo prefieres, llámanos para pedir cita en nuestra asesoría jurídica gratuita y así informarte de tus derechos.

No informar de la aceptación de las fechas de vacaciones con suficiente tiempo, es sintomático del poco cuidado que muestra Aldeas Infantiles hacia sus trabajadoras y trabajadores.

Firma del III Conveni d'Acció Social de Catalunya

Esta es la hoja informativa de CC.OO., que nos ha pasado un compañero de la sección sindical de CNT en el Centre de dia y d'acolliment nocturn de la Avenida Meridiana, 197:

INFORMA PREACORD CONVENI ACCIO SOCIAL ABRIL 2017

La lectura por parte de esta sección en relación a esta nota informativa es que, nuevamente, UGT y CC.OO., mal llamados «sindicatos», están a punto de firmar con la patronal de nuestro sector un ridículo acuerdo.

¿En qué medida es beneficioso este pacto? ¿Qué es lo que han conseguido UGT y CC.OO.?

• Subidas de sueldo de un 0,4% para este 2017 y un 0,8% para el 2018, cuando el IPC ha subido en Cataluña un 4,5% en estos últimos 6 años.
• Tres días más de vacaciones, días de permiso. Y además, diferenciando discriminando en su disfrute al ciclo continuado.
• 24 horas menos de jornada anual, el equivalente a multiplicar 8 horas de jornada diaria por tres días de vacaciones permiso. Es muy zorro quien ha vendido esto como un derecho más alcanzado, cuando es una consecuencia de «conquistar» tres días de vacaciones permiso.

Y para de contar. Pero no vamos a echarles la culpa de todo a estos dos «sindicatos». Hemos de reflexionar sobre cómo hemos llegado hasta aquí y cada cual ha de asumir su parte de responsabilidad en esta historia:

• UGT y CC.OO., con sus actos, han determinado el panorama actual: no han fomentado un proceso participativo que incluya a quienes potencialmente podrían conquistar derechos presionando a la empresa privada y la administración pública. Sin embargo, se quejan de que la gente no se mueve... 
• Tú también eres responsable de la firma de este convenio, si no te has preocupado en conocer y luchar por tus derechos, apoyar a tus compañeras o compañeros cuando les pagaban menos, o les represaliaban por protestar; si no has buscado o has organizado el sindicato, colectivo, plataforma, asamblea de trabajadores, etc., para cambiar las cosas de las que te quejas. No te quejes de que los sindicatos no hacen nada por ti, porque ya lo están haciendo: te están tomando el pelo, pero solo algunos sindicatos, y porque tú, como trabajador o trabajadora, tienes la obligación de luchar por tus derechos y no dejarlos en terceras manos, sean «sindicalistos», o gente muy maja.
• CNT, al no saber acercar al sindicato a toda la gente sin posición ideológica definida o descontenta con UGT y CC.OO. No hemos sido capaces, tampoco, de llegar a acuerdos de mínimos con otras organizaciones para provocar que los de siempre radicalicen su postura y eso se traduzca en una consecución de mayores y mejores derechos y oportunidades.

El acuerdo es inminente. Ahora, lo único que se puede hacer es salir de romería y protestar el 29 de abril, fecha en que van a firmar el convenio. Pero a partir del día siguiente, lo «normal» debiera ser que tanto UGT como CC.OO., actuaran como un verdadero sindicato de clase trabajadora y no como meros administradores de la precariedad. Lo «normal» debiera ser que tú hicieras por ampliar tus conocimientos en legislación laboral, te plantearas afiliarte a un sindicato, influyeras en él para que fuera más democrático y combativo, o montaras asambleas de trabajadores en tu centro de trabajo. Lo «normal» va a ser que desde nuestro sindicato busquemos las mil y un maneras para tener presencia en las negociaciones del IV Convenio de Acción Social, lo que significa que tendremos que ser mucha gente.

Se acerca la Semana de Pasión para Aldeas Infantiles

Feligreses, estáis de enhorabuena: en breves sacaremos de procesión a San Mangante, santo patrón de la empresa que nos contrató. ¡Prended los cirios!, ¡aclarad vuestras voces para las saetas!; id coordinando los pasos si sois costaleros y curtid la espalda, quienes vayáis de nazarenos, para recibir unos buenos latigazos, además de 200€ menos al mes de sueldo que el resto de la Cofradía de la Santísima Paciencia.