Ayer nos visitó Inspección de Trabajo

La denuncia se puso hace ya dos meses, para evitar que la plantilla pudiera sufrir accidentes a causa del lamentable estado del almacén, y porque hay un complemento salarial que no se está pagando.

En su inspección, se le comentó lo que había estado pasando desde «los tiempos de Maricastaña, cuando hablaban las calabazas»...: los diagnósticos sobre la situación social de las familias, los cachivaches en el pasillo y la acumulación de muertos en el espacio destinado a guardar el material deportivo y para talleres. Fue muy potito.

Aspectos a tener en cuenta durante y después de la visita:

• El inspector o inspectora va citando a la plantilla presente, de manera individual.
• Tiene la obligación de guardar secreto profesional, no pudiendo compartir la información con nadie, mucho menos con los mandos intermedios o directivos.
• Te preguntará sobre las funciones que llevas a cabo, tu jornada de trabajo. Debes explayarte en tus explicaciones, porque estos datos luego se contrastarán con los aportados por la empresa y ahí es cuando se les puede pillar.
• Tú también puedes preguntarle para saber los motivos de su visita.
• Aprovecha para contarle todo lo que no ves bien, y no te importe su apatía: su trabajo es recoger tus denuncias si están bajo su rango de actuación. Puede que algo que digas suponga un toque de atención hacia la empresa.
• No te sientas mal por lo que algunas personas puedan reprocharte, porque esa gente no es importante en tu vida. Piensa, sin embargo, que estás ayudando no solo a tus compañeras y compañeros, sino a quienes sean contratados posteriormente.
• Si hay alguien dentro de la empresa que te insiste en tocar las narices por lo que has hecho, te falta el respeto, etc., grábalo y acércate a nuestro sindicato.
• Si la empresa ejerce represalias contra ti, no firmes nada y ponte en contacto con un abogado laboralista o la CNT de Barcelona.

Los hemos visto todos en una misma persona, aunque «Madres Teresas» y «Hulks» hay muchos en nuestro sector.