Los sindicatos, durante estas últimas décadas, han hecho las cosas mal y aún hoy siguen cubriéndose de gloria: la mayoría chupan del frasco de las subvenciones, en lugar de las cuotas de sus socios; algunos han robado a los trabajadores, montando supuestas cooperativas de viviendas. Muchos se han aprovechado de las leyes sindicales que favorecen tomarse horas libres para no se sabe muy bien qué, o han pasado por encima de las decisiones de las asambleas, firmando despidos, cierre de empresas, colocando a los suyos en los puestos clave, etc. Otros, andan a la gresca, surgiendo sectores críticos que advierten de una deriva autoritaria en donde el afiliado deja de decidir sobre los asuntos que le conciernen. No es extraño que mucha gente aúpe a los sindicatos al top ten junto a banqueros, políticos, empresarios...
Lo anterior, sin embargo, no puede hacernos olvidar que es gracias a los sindicatos, o a determinados sindicatos, o a unas determinadas formas de organizarse sindicalmente en el trabajo por parte de quienes trabajamos, que tenemos hoy derechos.
Derechos como las vacaciones, días libres, salarios en metálico y no en especie, descanso entre jornadas de trabajo, baja por enfermedad, seguridad social, prohibición de las horas extra, derecho de maternidad y paternidad, etc., todos ellos no existían hasta que los trabajadores se organizaron en sindicatos para aprovechar la fuerza del número. Con ello, entendieron que estarían en igualdad de condiciones ante el patrón, ya que si éste sancionaba al que pedía derechos quitándole aquello que le proveía de alimento -el salario-, los trabajadores unidos actuarían de igual manera, dejando de trabajar todos a una. Es por esto que gozamos de derechos: porque luchamos organizados.
Un sindicato no quiere decir más que esto: la unión organizada de unos trabajadores para lograr una serie de derechos laborales. Los derechos laborales son infinitos hasta que se consiga la igualdad plena entre las dos clases sociales existentes: la privilegiada y la trabajadora.
¿Qué es entonces una sección sindical? Uno o más trabajadores de una empresa, que se unen y organizan dentro de ésta, para hacer frente a una serie de injusticias. Forman parte de una entidad más grande, un sindicato, que respalda sus acciones a través de la solidaridad. Allí donde hay organización sindical, las condiciones laborales son mejores para el conjunto de los trabajadores.
¿Hay que ser especial para formar parte de una sección sindical? No. Proponerse y proponer mejoras laborales, junto a otros compañeros de trabajo, es algo legítimo, necesario y coherente. ¿O no les estamos diciendo a los «usuarios» con los que trabajamos día a día, que hablen entre ellos, que traten de mejorar sus condiciones de vida, y que se posicionen en contra de las injusticias?
¿Qué pasa si no me convence ningún sindicato? Existe la opción de que un 33% de los trabajadores del centro convoquen una asamblea para debatir y organizarse, y finalmente llegar a acuerdos sobre la lucha por los derechos laborales.
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