Respuesta de RR.HH. de Aldeas Infantiles a las reclamaciones de esta Sección Sindical

Tras el aviso de inicio de conflicto a la empresa, a finales de diciembre de 2016, para que cumpla lo establecido en la legislación vigente (recordemos: que no impida tomar vacaciones en fechas coincidentes a dos o más trabajadores de un programa; que cambie el contrato por obra y servicio determinado a indefinido de una compañera; que pague lo que debe a las dos contratadas que realizan funciones de categoría superior; que evite que el almacén sea peligroso para nuestra integridad, y que nos pague el Complemento Servicios valoración y diagnóstico), esta es la respuesta dada por la Fundació Aldees Infantils SOS de Catalunya:

«(...) le queremos recordar los criterios que fueron comunicados este año sobre cómo conciliar las vacaciones de personal con la atención a los niños. En ese sentido, creemos que dar la opción de fragmentar hasta en tres periodos las vacaciones y disfrutarlas en cualquier momento del año es una medida que favorece a los educadores del programa Integración y Deporte, con los esfuerzos añadidos que puede conllevar a la entidad para que la atención a los niños no se vea mermada. Por otra parte cabe comunicarle que no tenemos constancia de que en el momento en que se solicitaron las vacaciones para el año, hubiera ningún tipo de coincidencia de peticiones para el mismo periodo en el programa Integración y Deporte, ni reclamación alguna con respecto a los periodos.

»(…) le recordamos que el programa Integración y Deporte está financiado por una fundación privada externa a Aldeas Infantiles SOS, cuya renovación está sometida a valoración de dicha entidad de manera anual . Por lo tanto los contratos de obra y servicio que se realicen en ese programa son plenamente incardinables al artículo 16 del convenio.

» Por otra parte, como habrá observado, este verano la entidad pudo realizar unas importantes obras de mejora en el local. Gracias a ello esperamos haber dado solución definitiva a los problemas técnicos que había en algún lavabo. También se ha mejorado el espacio destinado a almacén. En ese sentido cabe recordar el carácter eventual e inesperado de las donaciones que recibimos para las familias más necesitadas del programa. Como verá han sido retiradas ya algunas de esas donaciones, que no ha supuesto riesgo laboral en ningún momento.

»(…) le recordamos que el objetivo principal del programa de Integración y Deporte no es el de emitir valoraciones y diagnóstico, como sería el caso de un centro de primera acogida y valoración, sino la atención socioeducativa a niños en situación de riesgo social y sus familias a través del deporte como principal centro de interés».

Analizando la respuesta dada por la empresa, la conclusión a la que llegamos es que Aldeas Infantiles toma por tontos a sus trabajadores..., si estos se dejan. Esta Sección no lo quiere permitir. Vamos a ir respondiendo párrafo por párrafo:

El temita de las vacaciones:
La empresa no puede pasar por encima de la normativa sobre vacaciones que queda reflejada en el convenio y el Estatuto de los Trabajadores. No puede imponer unas formas de cogerlas, unos periodos, etc. Hay compañeras que no han podido disfrutar vacaciones cuando les apetecía porque se les ha dicho que no pueden coincidir en fechas, salvo en agosto, claro, que es cuando le viene bien a la empresa. Hay miedo a sufrir represalias. Si no hay coincidencia de peticiones es porque se está advirtiendo a la plantilla que no se va a aceptar que coincidan vacaciones en Navidades, por ejemplo. Aldees Infantils SOS de Catalunya está provocando, además, que pueda darse una situación muy desagradable: una carrera a ver quien es el más avispado en coger vacaciones el primero. Esta empresa del Tercer Sector Social, está promocionando el egoísmo entre compañeros. Y como quienes sabemos cuáles son nuestros derechos, vamos a tomarnos las vacaciones cuando nos salga de las narices, la empresa lo que quiere es que la persona que quiera tomárselas en mismas fechas, se enfrente al compañero en lugar de a los que mandan, que son los que están limitando el derecho a coger vacaciones según marca la ley.

La empresa debe prever concurrencias de fechas entre compañeros. Las vacaciones son un derecho conquistado gracias a la lucha obrera, despidos, huelgas, hambre, pistolerismo patronal, detenciones, palizas y asesinatos por parte de la policía. La Fundació Aldees Infantils SOS de Catalunya, en lugar de no pagar parte del sueldo de dos compañeras, debería respetar esta conquista y anticipar que dos o más trabajadores pueden coincidir en periodo vacacional, contratando personal con la titulación adecuada para suplir adecuadamente al que no está. De este modo, se estaría dando un servicio de calidad y no habría un incremento de la carga de trabajo en quienes se quedan en su puesto.

El temita del contrato en fraude de ley:
¿Qué dice el artículo 16 del II Convenio de Acción Social?: «(…) Se entenderá que una vez transcurrido el primer año de ejecución de la actividad y un segundo, si se produce una prórroga la actividad, tendrá carácter de consolidada y se dará por extinguida la posibilidad de hacer este tipo de contratos». Como el programa socio-educativo Integración y Deporte lleva funcionando desde 2011, el contrato ha de ser indefinido. Ahora bien, es probable, no descartemos hipótesis, que RR.HH., no sepa leer, o sepa leer, mienta y esté contratando en fraude de ley.
 
El temita de pagar a dos compañeras por debajo de categoría:
La empresa no habla de este asunto, suponemos no vaya a meter la pata como cada vez que abre el pico, se presentan denuncias y demandas, y se ganan todas. Pero vamos a contar toda la verdad, ya que estamos: RR.HH., de forma habitual y al menos en el Centro Abierto de Sant Adrià de Besòs, contrata gente sin titulación de educador social, para puestos de educador social. Son estudiantes del grado, de lo cual se aprovecha contratándoles en una categoría inferior, pagándoles unos 300€ menos pero exigiéndoles que realicen funciones de educador social. A esto le podemos llamar explotación laboral, además de intromisión profesional.

El temita de las obras del cuarto de baño:
Es obligación de la empresa mantener las instalaciones tal y como manda la ley. Durante un año unos cuarenta niños de media al día, familias y profesionales han estado compartiendo un único retrete. A lo largo del verano, la plantilla ha estado conviviendo con las obras de mejora de los baños, soportando ruidos y polvo. ¿Nos ha dado las gracias alguien por nuestra paciencia? ¿Se nos ha pedido disculpas? ¿Qué tenemos que agradecer a la empresa?

El temita de las donaciones y el almacén:
Es obligación de la empresa mantener las instalaciones tal y como manda la ley. El estado del almacén no es algo puntual, sino norma diaria. Lo más desagradable es que desde dirección se nos ha responsabilizado más de una vez del estado del almacén, obligándonos a ordenar material que no es nuestro.

Estado del almacén: preñaíto.

Autopista hacia el cielo.

A la orden, mi general.

El temita del complemento:
La empresa dice que los profesionales de Integración y Deporte, y por ende, del centro abierto, no hacemos esto de valorar las necesidades de la población con la que trabajamos, y, por tanto, no nos merecemos ese complemento. Pero esta sección sindical guarda pruebas de reuniones en torno a dichas necesidades, listados de ropa, calzado, alimentación y material escolar.

Todos estos temas ya están en manos de Inspección de Trabajo, del sindicato y abogado. Veremos cuánto tiempo tarda la Fundació Aldees Infantils SOS de Catalunya, en hacer las cosas bien.

Se quiere recordar a todos los trabajadores que la vulneración de derechos laborales es algo que nos debe importar y contra lo que tenemos que luchar unidos. Es una inmoralidad no preocuparse por nuestros derechos, porque estos no nos pertenecen: son una conquista de unas condiciones de trabajo beneficiosas para todos.