Publicado el nuevo Conveni col·lectiu d'acció social amb infants, joves, famílies i d'altres en situació de risc

Ya está publicado el nuevo convenio y aunque podíamos reclamar su cumplimiento a partir de su fecha de vigencia mediante denuncia a Inspección de Trabajo, algunas empresas, entre otras Aldeas Infantiles SOS de Cataluña, se han inventado que debía aparecer en los boletines oficiales.

Toda empresa en el ámbito descrito está obligada a cumplir sus condiciones. Si desconoces si tu empresa se incluye, échale un vistazo a esto. En caso de que tu empresa se haga la «nórdica» y no te aplique la subida de sueldo y permita que tomes 24 horas de asuntos propios sin necesidad de devolverlas, denuncia a Inspección de Trabajo cuanto antes. Si, además, quieres bloquear un posible despido o represalia, manda a tus jefes un burofax con la denuncia especificando que la has puesto tú (o las personas que hayáis sido).

Si te llevas medianamente bien con tus jefes, les puedes mandar por correo una carta similar a esta (en cursiva y color rojo lo que debes rellenar tú):

Ciudad, fecha de 2017

Por la presente, tu nombre y apellidos, trabajador/a de la empresa, solicito la actualización salarial de 0,4% y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2017, según se expone en el artículo 29 y Anexo 1, del nuevo Conveni Col·lectiu de Catalunya d’Acció Social amb infants, joves, familíes i d’altres en situació de risc social (2013-2018), código de convenio 79002575012007, el cual oficialmente lleva en vigor desde el 28 de julio de 2017 y aparece publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, número 7512 – 7.12.2017.

Sin otro asunto,

Firma

 

#SócSocial... Maldito hipócrita

Este 19 de septiembre, de 18 a 20 horas, el inefable Francesc Torralba, catedrático de filosofía de la Universitat Ramon Llull y muchas odas más, dará una de sus charlas, titulada «La ética en la Intervención Social. ¿Necesidad o moda?», para descubrirnos qué hemos de tener presente en nuestro trabajo diario recompensado con creces por administraciones y patronales...

Planazo, claro que sí, pero desde esta sección queremos alertar de que la ética practicada por Francesc Torralba es, sin género de duda, una excusa de la que vive y muy bien.

Conocemos al menda porque preside el Observatorio de Ética de Aldeas Infantiles SOS y cuando esta entidad, a través de su director territorial y con la complicidad de subalternos y mindundis despidió allá por el Pleistoceno al delegado de esta sección, el señor Torralba, tan ético, tan espiritual, tan vaporoso, no dijo ni pío -y eso que es un jesuita de tomo y lomo-, ante la injusticia que se había cometido. Es lo mismo que ha hecho siempre que otros trabajadores y trabajadoras de esta ONG han sido explotados, acosados o despedidos. Así que, si usted, amado lector o amada lectora, no tiene otra cosa que hacer la tarde del 19 de septiembre, vea y escuche a un monaguillo aspirante a político, que donde dijo digo, suele decir dinero. Mas llévese almohada y manta, pues las disertaciones de este Cristo del siglo XXI fomentan, dependiendo de la hora en que tengan lugar, la siesta del cordero, la relámpago o del abuelo.

No diga que no le avisamos.

Las gafas de la ética no conjuntan con tus actos.

Aldeas Infantiles sigue sin pagar lo que debe

Una de las compañeras a las que Aldeas Infantiles lleva pagando alrededor de 200€ menos todos los meses desde el inicio de su contratación, ya ocupa su categoría correspondiente de educadora social. Los motivos no han sido la buena predisposición de la dirección de esta ONG, ni tampoco la inútil ayuda de Inspección de Trabajo; tampoco, desgraciadamente, que lo haya logrado mediante una demanda de reclamación de cantidad, la cual no puso a pesar de que hay pruebas y testigos suficientes para ganarla. La causa ha sido la obtención del título académico, que llega tarde porque todos estos meses ha estado ejerciendo de educadora social, mientras su sueldo era menor que el del resto de profesionales, también educadores sociales. 

Todo ese dinero que ha dejado de cobrar, aún está a tiempo de reclamarlo por la vía judicial en unos sencillos pasos que a continuación explicaremos: 

1. Se contacta con un abogado o abogada laboralista.
2. Se le aporta la documentación necesaria.
3. Se cuenta con testimonios que faciliten descubrir el pastel.
4. Se demanda a la empresa en los juzgados.
5. Le toca a la empresa probar que no está robando al trabajador o trabajadora.
6. Se gana el juicio y en los días siguientes recibes unos miles de euros en tu cuenta corriente.

A la otra compañera siguen sin pagarle lo que dice la Ley, pero hasta que no demande será imposible que recupere su dinero. La impunidad con que campa por la vida alguna gentuza de determinadas ONGs podría desaparecer con simples gestos como denuncias a Inspección de Trabajo, demandas en los juzgados y organización de quienes trabajamos en asambleas o secciones sindicales que ejerzan presión para conquistar derechos. Hasta entonces, no sabremos qué manos se han quedado buena parte del sueldo de unas trabajadoras excelentes.

CC.OO. firma peores condiciones en el III Convenio de Acción Social

La firma del III Convenio de Acción Social de Cataluña, entre la patronal llamada La Confederació y Comisiones Obreras, supone una nueva cagada sindical por parte de esta central, y van ya ni se sabe cuantas.

Lo pactado hasta el 31 de diciembre de 2018, en términos generales, supone mantener unas condiciones laborales que ya se acordaron en 2010. En estos siete años el mundo del trabajo ha evolucionado; incluso en nuestro maltratado sector la mayor parte de los convenios suscritos han mejorado la vida de los profesionales. Sin embargo, este convenio nos ha hecho retroceder en derechos.

Igual número de días de vacaciones, misma jornada semanal y anual, un aumento de salario que no compensa la carestía de la vida desde que se congelaron nuestros sueldos allá por 2011..., y el resto un recorta y pega. Sólo se puede destacar una mejora, que es la obtención de un día para asuntos propios que no es necesario justificar ni recuperar.

La organización sindical firmante pone como excusa la intransigencia de la patronal, lo cual ha provocado que no se haya podido aspirar a más. Pero el problema no es la patronal, sino la actitud de CC.OO., profundamente antisindical y antidemocrática (entendiéndose esta como la que permite una participación en igualdad de derechos y oportunidades del mayor número de personas a las que afecta un asunto).

Comisiones Obreras, podía haber advertido de la racanería de La Confederació y desvelar los trapos sucios de unas entidades cuyos cargos directivos disfrutan de un tren de vida impensable para el resto. Podía haber llamado a la movilización y buscar alianzas con otras organizaciones sindicales. No lo hizo y no tiene pinta de que vaya a rectificar.

No es ético firmar condiciones a espaldas de las trabajadoras y trabajadores. Es necesario cambiar esta manera de hacer las cosas, implicando a profesionales y estudiantes en la lucha por los derechos de todas y todos. Esto no se consigue con uno o dos llamamientos, sino que necesita de un trabajo largo, donde se mantenga una predisposición, uno sea transparente, informe y capacite, y anime a dar el paso hacia la organización colectiva.

Siempre se dice: «es que la gente pasa», «nuestro sector tiene muy baja sindicación», etc., pero ¿quién se ha marcado una hoja de ruta a seguir para lograr otro panorama? ¿Alguna organización sindical se ha propuesto como meta ser generosa y favorecer la movilización de quienes trabajamos, en lugar de captar afiliación para acaparar mayor capacidad de negociación? En la CNT nos interesa que te muevas, que luches por lo que es justo. Luego, ya veremos si estás aquí o allá.

Acabemos con el Despotismo Ilustrado de determinadas organizaciones sindicales. No estamos en el siglo XVIII, sino en el XXI y eso significa poner en marcha la democracia directa, fomentar la participación de quienes tienen mucho que ganar o perder, enseñar que la solidaridad es la condición para lograr avances en materia de derechos humanos, dentro de los cuales están los laborales, y, claro, ganar, conquistar las mejoras.

No queremos organizaciones sindicales que se comportan como las patronales.

36 horas de trabajo a la semana

Con esta entrada nos gustaría mostrarte otra realidad. Una realidad que te ayude a pensar a lo grande. Una realidad que te anime a actuar junto con tus compañeros y compañeras de trabajo para cambiar la actual situación, pésima situación, que arrastra nuestro sector desde hace tiempo en materia de derechos laborales.

Se ha hecho eco el periódico alternativo La Marea, de la gran iniciativa de un grupo de trabajo del sindicato CGT de Andalucía, con la publicación del libro «La jornada de seis horas de 1936», donde se aborda la bonita historia de unos trabajadores semianalfabetos, en situaciones extremadamente precarias y en una sociedad (allá por 1936, poco antes del alzamiento reaccionario de las derechas que desembocó en la Guerra Civil española) donde la vida valía menos que hoy en día, con familias a las que alimentar y alquileres que pagar..., unos trabajadores del ramo de la construcción que alcanzaron unas condiciones laborales que, en cierto sentido, sobrepasan en determinados aspectos las que actualmente «disfrutamos» no solo en Cataluña, sino en el resto de España a excepción de alguna provincia del País Vasco.

En pleno verano, viendo cómo los albañiles y otros trabajadores curran a pleno sol y bajo temperaturas peligrosas para su salud; e incluso nosotros mismos a través de los casales / colonias / campamentos de verano..., fijémonos qué firmaron los trabajadores de la construcción sobre las condiciones relativas a su jornada: «La jornada será de seis horas diarias y treinta y seis semanales, desde el primero de octubre hasta el 30 de marzo se repartirá de nueve a doce de la mañana y de una a cuatro de la tarde. En los meses de primero de abril a treinta de septiembre la jornada será de seis a doce de la mañana».

Los obreros entendían que la unión hace la fuerza y que las conquistas laborales no surgen de la nada, sino que se deben pelear. También tenían claro qué era lo prioritario: su bienestar, su salud, sus familias, su tiempo libre, el acceso al conocimiento por gusto pero también para ser cada vez más autónomos y finalmente ser capaces de dirigir sin amos, sus trabajos, sus vidas. 

¿Por qué hoy no podemos aspirar a mejores condiciones, si hace ochenta años otros lo hicieron con menos recursos y mayores dificultades?

Todo el mundo sabe qué es lo mejor para los hijos de los demás

Ayer fue una pérdida de tiempo. La culpa es de esos aspirantes a contertulios que se dedican a hablar de educación sin tener puñetera idea; estos mamarrachos que no discuten de buena educación, sino de la mala, de la que carece de fundamento científico. Y por si no tuviéramos suficiente con la derecha ideológica, ahora nos sale la peña de izquierdas igual de «creativa» al respecto.

No vamos a extendernos en las chorradas que taponaron nuestros oídos la mañana del 20 de junio de 2017, pero sí vamos a intentar mediante preguntas, saber qué harías tú ante determinadas situaciones de carácter educativo. Porque tener criterio a la hora de decidir, supone que la infancia no vea condenado su futuro. Vamos con las cuestiones:

• Si tuvieras un hijo, ¿cuánto de exigente serías con los profesionales que durante casi un cuarto de día se dedican a enseñarle?
• Si tuvieras un hijo, ¿dejarías la responsabilidad de criarlo y educarlo en manos ajenas o crees que tú y tu entorno deben ser igual o más influyentes?
• Si tuvieras un hijo, ¿te preocuparías y buscarías recursos si hescriviera komo hel kulo y no entendiera nada de lo que lee, o apostarías por cubrir las horas que está contigo haciendo manualidades para edades por debajo de su intelecto, sin corregir -por supuesto- ese cenicero que parece un botijo, no vaya a ser que su autoestima se vea afectada? 
• Si tuvieras un hijo, ¿te gustaría que le sacaran de clase, que le apartaran de sus amistades y del contenido que le corresponde aprender, para enviarlo a un aula estigmatizada por adultos y niños, y cuyos contenidos son más simples que la vida de un pez?
• Si tuvieras un hijo, ¿permitirías que en lugar de literatura, historia, lengua, filosofía, matemáticas, física, etc., se impartiera en sus clases «dinámicas» inventadas por un fulano, que no sabemos ni si funcionan o no, ni para qué?
• Si tuvieras un hijo, ¿qué preferirías: historia del arte, a través de un recorrido teórico-práctico por el Arte Antiguo, el Islámico, el Románico y el Gótico, el Renacimiento, el Barroco, el Romanticismo, y un largo etc., o que el centro contrate a un mengano grafitero para hablarle al chaval del «arte» callejero, la escuela de la vida, el barrio y sus movidas, y un corto etc.?
• Si tuvieras un hijo y le fuera mal en los estudios, ¿te gustaría que unos adultos con un criterio subjetivo determinaran su itinerario formativo, enviándole a un aparcamiento para niños llamado PFI, o tal vez que esos adultos, con tu participación, implementasen actuaciones de éxito educativo que consiguieran recuperar a tu crío para que pueda optar a la universidad, o donde le plazca, en igualdad de derechos y oportunidades?

Siempre que vayas a tomar decisiones sobre niños de otras familias, siente que ellos podrían ser los tuyos.

Magia y brujería en la intervención social

Señoras y señores, hemos consultado al maestro Karamba, famoso vidente de nacimiento, y nos ha asegurado que con los niños lo mejor es darles un golpe seco en la nuca, untarles con crema de cacahuete, ponerlos entre dos panes sin gluten y comérnoslos en tres bocaos: con ello arreglaríamos los problemas de la infancia y la adolescencia en un santiamén.

¿Les parece una gilipollez? ¿Una gilipollez como un piano? Pues ustedes y nosotros hacemos algo muy parecido todos los días en el trabajo con población en riesgo. 

Constelaciones familiares, mindfulness, Jodorosky y la psicomagia, inteligencias múltiples, risoterapia, aromaterapia o flores de Bach, homeopatía, el Reiki, el librillo de cada maestrillo; no leer las investigaciones basadas en evidencias científicas pero sí la opinión de fulanito o zutanita en la Contra de la Vanguardia, en el libro de autoayuda aquel que estaba de oferta en La Central, o en la conferencia que organizó la empresa o la fundación o la asociación de turno, donde un señor afable con muchos años de experiencia y unos cuantos libros y artículos que jamás pasarán el corte en revistas de ámbito científico educativo, viene a recetarnos qué oscuras fuerzas inciden en las relaciones familiares y cual es su receta..., todo eso es lo que luego llevamos al campo de la intervención social. Y, claro, NO FUNCIONA.

Lo que funciona de verdad es lo que ha pasado un riguroso control científico, de gente seria, no la aprobación del cuñado de quien inventó determinada payasada mientras estaba cagando en el trono del rey Moisés.

En Aldeas Infantiles, de un tiempo a esta parte, se han puesto de moda las inteligencias múltiples. Comparten espacio pseudocientífico con un Marco Lógico mal planteado y de cuando reinaba Carolo III; también, con ese burdo intento de Francesc Torralba de meter la superchería en forma de espiritualidad, y con las «dinámicas» (en realidad son técnicas) emocionales, que sospechamos, porque aún no hemos comprendido su fundamento, se utilizan para que quienes cobran la miseria de la PIRMI, sufren violencia estructural, intrafamiliar, de género, falta de oportunidades laborales y de estudios, y un largo etcétera, hablen de sus «emociones»... Como si fuera esto lo prioritario y no superar esas desigualdades. 

Pero para que se superen las desigualdades hay que apostar por actuaciones que ya han demostrado su validez, porque logran avances independientemente de si la familia se apellida Vargas, Muñoz o Garriga. Un ejemplo de actuaciones de éxito, son las tertulias literarias dialógicas. Sus logros están ahí, pueden consultarlos.

Y, sin embargo, en muchas entidades se sigue apostando por algo que no posee evidencia alguna de que vaya a dar resultados. Así que, aquí estamos, en un sector que, además de actuar en general con excesiva cobardía e insolidaridad, lleva haciéndose las mismas preguntas desde hace décadas sin obtener avances: «¿Cómo podemos lograr que estén motivados para el estudio?», «¿Por qué ese comportamiento violento?», «¿Cuál es la causa de esta pérdida de valores?», «¿Es que las familias prefieren seguir como están o es que les da igual?», son las habituales que deberíamos tatuarnos en el brazo, de tanto que las repetimos.

Factores clave en nuestra intervención son las expectativas que tenemos en la gente con la que trabajamos y nuestra responsabilidad como profesionales para no limitar con nuestros fantasmas el futuro de una población ya castigada de por sí. Es decir, si no somos deportistas pero trabajamos con niños y sabemos que todos los estudios en la materia ofrecen datos que el deporte es imprescindible para un mejor desarrollo personal y social del individuo, tenemos que trasmitir la pasión por el deporte o, si no, reciclarnos en vendedores de naranjas. Y si no tenemos ni puñetera idea sobre cómo ayudar a alguien, tenemos que buscar información acudiendo a fuentes contrastadas, y ese tiempo tiene que constar como tiempo de trabajo. Seamos serios.

Cambien «maestro Karamba» por profesional de la Intervención Social y estarán ante su espejo.

100.000€ de indemnización por despido

La empresa SECE, dedicada a prestar servicios energéticos, consiguió en 2014 la concesión para mantener el alumbrado público de Granollers. Inmediatamente despidió a trabajadores, sobre todo a los afiliados a CNT, quienes demandaron la nulidad del despido.

En una primera sentencia, los trabajadores ganaron la readmisión en su puesto de trabajo. SECE recurrió hasta el Tribunal Supremo y volvió a perder. Tras una demanda de cumplimiento de sentencia en el que se la multa, ya que no quería readmitir a los compañeros, finalmente les devuelve a su puesto pero sin darles trabajo. A los diez días, los despide nuevamente. Como curiosidad diremos que los ayuntamientos de Granollers y Barcelona estaban al corriente de estos hechos y, aún así, mantuvieron distintos contratos con esta empresa. En Europa, sin embargo, las administraciones públicas cada vez tienen menos relación con aquellas empresas que vulneran los derechos laborales. Debe ser que Granollers y Barcelona son ciudades asiáticas, africanas, estadounidenses o sudamericanas...

Tras una nueva demanda, el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, dictó sentencia condenando a SECE a readmitir a los tres trabajadores de CNT y a abonar a cada uno de ellos 100.000€ de indemnización por daños morales y para «evitar que la empresa pueda adoptar en el futuro medidas en vulneración de la tutela judicial efectiva de sus empleados/as».

¿Qué aprendizaje podemos sacar de lo sucedido?

• Que cuando no defiendes tus derechos, te los quitan.
• Que cuando los defiendes como un pollo sin cabeza, te los quitan.
• Que si planteas una estrategia sindical con apoyo de una organización seria, proteges tus derechos.
• Que a las empresas les mueve el interés económico, cuya fundamento es pagar cuanto menos mejor, a los trabajadores, haciéndoles currar todo lo que den de sí.
• Que los políticos, en términos generales, no sienten ningún interés por los problemas de quienes trabajamos.

Luchar es el camino, porque el conflicto nos permite arrancar privilegios a quienes nos explotan, para transformarlos en derechos. Tu jefe no es tu amigo y no le debes nada. Que no te sepa mal.

En qué se diferencia la CNT de CCOO y UGT

Decía Blaise Pascal aquello de que si no actúas como piensas, acabarás pensando como actúas. Esta frase tiene que ver con ser consecuente en la vida, y he aquí que queremos exponer cómo hay organizaciones sindicales, compuestas por seres humanos perfectamente capaces de virar en sus actos, que se comportan de manera bastante lógica a su idea de cómo han de ser las relaciones humanas. Pero que mis actos estén de acuerdo a mi idea del mundo, no significa que sean per se actos buenos para mí o para otros. De ahí que planteemos conocer la diferencia entre las organizaciones sindicales, en sus aspiraciones y modo de colmarlas. 

Hoy nos centraremos en las diferencias entre CNT, nuestro sindicato, y CC.OO y UGT. De manera resumida:

Nuestra finalidad es establecer una sociedad donde no haya una clase privilegiada ni otra explotada, para lo cual entendemos hay que sustituir el capitalismo y el estado y sus instituciones, por economías y estructuras políticas donde primen la libertad de elección, la igualdad en derechos y oportunidades, la justicia social, la cooperación y la solidaridad. Las otras dos organizaciones cuestionan de puntillas el modelo de relaciones industriales; hace tiempo que dejaron de hablar de «socialismo» y «comunismo», y en la actualidad defienden el Estado del Bienestar.

En CNT, tomamos nuestras decisiones en libertad, sin depender de partidos políticos, «barones», lealtades a otras organizaciones o intereses de poder. Tanto CC.OO como UGT tienen nexos e intereses en política, que les hace vulnerables.

Nuestra organización no recibe subvenciones, sino que vive gracias a nuestras cuotas. Esto nos impide poseer medios que facilitarían una mayor visibilidad en la sociedad, pero, por contra, no tendríamos que preocuparnos de mantener una macro-estructura y gastos superfluos en caso de retirarse ese subsidio estatal. Además, podemos hablar todo lo mal que queramos del Estado, ya que no le debemos favor ninguno.

No participamos en las elecciones sindicales, porque su naturaleza es favorecer que unos pocos, los profesionales del sindicalismo (delegados de personal, comités de empresa), desmovilicen a la mayoría, mediante la competencia por cuotas de poder y dinero, el control de la información y las decisiones, el disfrute de unos privilegios y la transmisión de la idea perversa de que el sindicato es como una empresa de servicios dirigida a resolver pequeños conflictos laborales. Delegar en otros nuestros problemas provoca que nos terminemos desentendiendo de ellos, que nos volvamos más ignorantes sobre nuestros derechos, distintas tácticas para defenderlos, y dejemos de lado una necesaria reflexión sobre nuestros propósitos como clase trabajadora.

No tenemos delegados de personal y, por tanto, no formamos parte de ningún comité de empresa, al no participar en las elecciones sindicales. Nuestras herramientas para conseguir mejoras son el trabajo de las secciones sindicales y el fomento y participación en las asambleas de trabajadores.

No tenemos liberados sindicales, porque ¿cómo defender algo que no se sufre? ¿Qué sentido tiene el privilegio de faltar al trabajo, mientras el resto de la plantilla está en su puesto? Cuando veas en la calle una concentración de sindicalistas, presta atención a los distintivos, a las banderas: ¿Es la CNT? Allí no hay liberados, sino trabajadores que en su tiempo libre se solidarizan con quienes están en conflicto con el empresario.

No participamos en los consejos de administración de las empresas, junto a la clase privilegiada. No podemos estar de cachondeo o de mariscadas con los que abusan de nosotros a diario.

En nuestra organización, los cargos no son ejecutivos sino meros gestores del mandato de las asambleas, únicos órganos de decisión. Tampoco tenemos personal contratado. En CC.OO. y UGT hay dirigentes que deciden por su afiliación. Además, contratan trabajadores y de la misma manera, les despide... ¿No es un paradójico que sea un sindicato -que está para defender a los trabajadores- el que condene a la precariedad?

La última palabra en un conflicto es dicha por las personas afectadas. Esto significa que nadie va a decirte que te conformes con esto o aquello.

Por último, otro aspecto que nos diferencia de estos «sindicatos» es que en CNT no firmamos despidos. Las otras centrales sindicales cobran cada vez que negocian expedientes de regulación de empleo, eufemismo para denominar a los despidos masivos dentro de una empresa.

Una vez explicadas las diferencias, te toca elegir cómo deseas que vayan las cosas: a peor con los de siempre, o tomando la iniciativa en un sindicato de verdad...

1º de Mayo en Barcelona

Esta sección quiere animarte a asistir a las distintas actividades que organiza nuestro sindicato en Barcelona, con motivo del 1º de mayo.

El lugar escogido es el de otros años: Jardins de les Tres Xemeneies, en Av. del Paral·lel, 49. El metro más cercano es Paral·lel, aunque también está próximo el de Drassanes.

A las 10:30h., distintas secciones sindicales explicarán sus experiencias en la lucha que llevan a cabo en sus empresas. Algunos grupos de trabajo comentarán qué están haciendo actualmente. También contaremos con distribuidoras de libros relacionados con la historia del Movimiento Obrero, especialmente del Anarcosindicalismo y el Anarquismo. A las 12h. comenzará la manifestación desde los mismos jardines.

Acción directa en el metro denunciando los abusos de Aldeas Infantiles

Durante las últimas semanas se han llevado a cabo acciones de denuncia en el metro de Barcelona contra la vergonzosa actitud de Aldeas Infantiles, ONG que lleva pagando desde septiembre de 2015 y 2016, 200€ menos todos los meses a dos compañeras del Centro Abierto de Sant Adrià de Besòs, las cuales realizan las mismas funciones que el resto de la plantilla.

Se ha elegido el metro de Barcelona, por la cantidad de gente que utiliza este medio de transporte a diario y el impacto que tiene cualquier mensaje que se lance en sus vagones. Otro factor determinante ha sido la presencia de una publicidad engañosa por parte de Aldeas Infantiles en los andenes del metro, ya que donde aparece un pobrecito niño con cara de haber recibido un tortazo del fotógrafo, debieran aparecer las educadoras que todos los meses reciben, por el morro, menos sueldo.

Como curiosidad, los trabajadores y trabajadoras del metro de Barcelona están de movilizaciones para que se firme el nuevo convenio que sustituya el prorrogado desde 2008; algo parecido sucede en nuestro sector: el convenio lleva bloqueado desde 2011, aunque se está a la espera de observar algún signo vital entre los miles de profesionales que conforman la intervención social para solucionar esta pérdida de derechos.

Por cierto, que las acciones de denuncia pública contra Aldeas Infantiles van a continuar hasta que pague a las compañeras todo el dinero que las adeuda y las sitúe en la categoría que les corresponde, que es la de «diplomadas».

Ayer nos visitó Inspección de Trabajo

La denuncia se puso hace ya dos meses, para evitar que la plantilla pudiera sufrir accidentes a causa del lamentable estado del almacén, y porque hay un complemento salarial que no se está pagando.

En su inspección, se le comentó lo que había estado pasando desde «los tiempos de Maricastaña, cuando hablaban las calabazas»...: los diagnósticos sobre la situación social de las familias, los cachivaches en el pasillo y la acumulación de muertos en el espacio destinado a guardar el material deportivo y para talleres. Fue muy potito.

Aspectos a tener en cuenta durante y después de la visita:

• El inspector o inspectora va citando a la plantilla presente, de manera individual.
• Tiene la obligación de guardar secreto profesional, no pudiendo compartir la información con nadie, mucho menos con los mandos intermedios o directivos.
• Te preguntará sobre las funciones que llevas a cabo, tu jornada de trabajo. Debes explayarte en tus explicaciones, porque estos datos luego se contrastarán con los aportados por la empresa y ahí es cuando se les puede pillar.
• Tú también puedes preguntarle para saber los motivos de su visita.
• Aprovecha para contarle todo lo que no ves bien, y no te importe su apatía: su trabajo es recoger tus denuncias si están bajo su rango de actuación. Puede que algo que digas suponga un toque de atención hacia la empresa.
• No te sientas mal por lo que algunas personas puedan reprocharte, porque esa gente no es importante en tu vida. Piensa, sin embargo, que estás ayudando no solo a tus compañeras y compañeros, sino a quienes sean contratados posteriormente.
• Si hay alguien dentro de la empresa que te insiste en tocar las narices por lo que has hecho, te falta el respeto, etc., grábalo y acércate a nuestro sindicato.
• Si la empresa ejerce represalias contra ti, no firmes nada y ponte en contacto con un abogado laboralista o la CNT de Barcelona.

Los hemos visto todos en una misma persona, aunque «Madres Teresas» y «Hulks» hay muchos en nuestro sector.

Ejercicio para no pensar chorradas

Este es un ejercicio de autoconocimiento. Por favor, siga estas sencillas instrucciones:

1. Busque un espejo; no es necesario que sea grande, sino lo suficiente para que se vea bien la cara.
2. Ejercite su lengua y boca, desplazando la primera por el interior de la segunda, como si fuera un chupachús.
3. Pellízquese entre tres y cinco veces las mejillas.
4. Mírese a sí mismo con firmeza y sin complacencia en el espejo.
5. Pronuncie lo siguiente con decisión: «No soy clase media. Soy clase trabajadora. Si me han contratado de entre miles de profesionales y estudiantes o me han nombrado mando intermedio, también conocido como puesto de coordinación, no es por mis extraordinaria inteligencia ni cualidades sublimes, sino porque salgo muy barato a los de arriba que se están aprovechando de mí. La plantilla tiene el perfecto derecho a protestar por las miserables condiciones de trabajo que soportan, de la misma manera que yo, antes, también me quejaba. Si nunca abrí el pico, no es porque no haya motivos, sino porque tiendo a comparar los pocos derechos que he disfrutado en mi triste vida con la situación de los países donde hay guerra o hambre, en lugar de hacerlo con los privilegios que se disfrutan en Pedralbes o Sant Cugat del Vallès. No voy a heredar la empresa. Es un comportamiento egoísta pensar en mi beneficio y no en conseguir mejores condiciones de trabajo para el conjunto de trabajadores. La coherencia se demuestra adaptando mis actos a mis pensamientos. No soy clase media. Soy clase trabajadora».

«A veces...»

Envidia

Envidia es lo que se siente al hablar en estos términos con el padre de unos niños con los que se trabaja:

   PADRE: Bueno, me marcho, que he quedado con los compañeros del curro.

   EDUCADOR: ¿Pero tú no estabas de vacaciones?

   PADRE: Sí, pero vamos al ayuntamiento a...

   EDUCADOR: ¿A liarla?

   PADRE: Sí, porque llevamos con el convenio de limpieza bloqueado desde hace dos años. La empresa que tiene la concesión no quiere negociar así que vamos a entregar un preaviso de huelga para las fiestas. El municipio, con solo un día sin recoger la basura, se colapsa, así que imagínate cuatro. Al saber esto en el Ayuntamiento, rápidamente han llamado a la empresa y les han dicho: «sentaos a negociar».

Envidia y preguntas para pensar que hay esperanza: ¿Por qué quienes trabajamos en el sector de la intervención social no nos unimos? ¿Por qué no nos rebelamos ante esos seis años de convenio bloqueado por parte de tres organizaciones -la patronal, UGT y CC.OO.- próximas a firmar un III Conveni d'Acció Social que lesiona gravemente nuestros derechos? ¿Llegará el momento en que nos miremos al espejo y digamos voz en alto que hemos de ser coherentes y valientes para afrontar el conflicto, como vía para acabar con las injusticias?

Problemas en el sector que requieren de soluciones sencillas: unión, acción y autogestión.

A 10 de abril y sin saber las fechas de nuestras vacaciones

Esas pequeñas imperfecciones en la piel conocidas también por «los jefecillos de Aldeas Infantiles» debieran pagar de su bolsillo cada día que pasa sin que sepamos si dan o no el visto bueno a los días que queremos disfrutar nuestras vacaciones. De esta manera, entenderían rápidamente que deben cumplir las leyes laborales, las cuales dicen que un trabajador debe conocer con dos meses de antelación las fechas vacacionales. Porque, además de la cuestión psicológica de no saber a qué atenerte o la imposibilidad de conciliar la vida personal o familiar, uno tiene el derecho de ahorrarse unos dineros -que no nos sobran porque otros se lo llevan a manos llenas-, en caso de querer viajar por ahí y disfrutar de la vida.

«¿Qué vamos a hacerle?», diría alguno. Pues no tragar. ¿Te pasa algo parecido? No lo asumas como algo normal. Quéjate, pero denunciando los hechos a Inspección de Trabajo. Si lo prefieres, llámanos para pedir cita en nuestra asesoría jurídica gratuita y así informarte de tus derechos.

No informar de la aceptación de las fechas de vacaciones con suficiente tiempo, es sintomático del poco cuidado que muestra Aldeas Infantiles hacia sus trabajadoras y trabajadores.

Firma del III Conveni d'Acció Social de Catalunya

Esta es la hoja informativa de CC.OO., que nos ha pasado un compañero de la sección sindical de CNT en el Centre de dia y d'acolliment nocturn de la Avenida Meridiana, 197:

INFORMA PREACORD CONVENI ACCIO SOCIAL ABRIL 2017

La lectura por parte de esta sección en relación a esta nota informativa es que, nuevamente, UGT y CC.OO., mal llamados «sindicatos», están a punto de firmar con la patronal de nuestro sector un ridículo acuerdo.

¿En qué medida es beneficioso este pacto? ¿Qué es lo que han conseguido UGT y CC.OO.?

• Subidas de sueldo de un 0,4% para este 2017 y un 0,8% para el 2018, cuando el IPC ha subido en Cataluña un 4,5% en estos últimos 6 años.
• Tres días más de vacaciones, días de permiso. Y además, diferenciando discriminando en su disfrute al ciclo continuado.
• 24 horas menos de jornada anual, el equivalente a multiplicar 8 horas de jornada diaria por tres días de vacaciones permiso. Es muy zorro quien ha vendido esto como un derecho más alcanzado, cuando es una consecuencia de «conquistar» tres días de vacaciones permiso.

Y para de contar. Pero no vamos a echarles la culpa de todo a estos dos «sindicatos». Hemos de reflexionar sobre cómo hemos llegado hasta aquí y cada cual ha de asumir su parte de responsabilidad en esta historia:

• UGT y CC.OO., con sus actos, han determinado el panorama actual: no han fomentado un proceso participativo que incluya a quienes potencialmente podrían conquistar derechos presionando a la empresa privada y la administración pública. Sin embargo, se quejan de que la gente no se mueve... 
• Tú también eres responsable de la firma de este convenio, si no te has preocupado en conocer y luchar por tus derechos, apoyar a tus compañeras o compañeros cuando les pagaban menos, o les represaliaban por protestar; si no has buscado o has organizado el sindicato, colectivo, plataforma, asamblea de trabajadores, etc., para cambiar las cosas de las que te quejas. No te quejes de que los sindicatos no hacen nada por ti, porque ya lo están haciendo: te están tomando el pelo, pero solo algunos sindicatos, y porque tú, como trabajador o trabajadora, tienes la obligación de luchar por tus derechos y no dejarlos en terceras manos, sean «sindicalistos», o gente muy maja.
• CNT, al no saber acercar al sindicato a toda la gente sin posición ideológica definida o descontenta con UGT y CC.OO. No hemos sido capaces, tampoco, de llegar a acuerdos de mínimos con otras organizaciones para provocar que los de siempre radicalicen su postura y eso se traduzca en una consecución de mayores y mejores derechos y oportunidades.

El acuerdo es inminente. Ahora, lo único que se puede hacer es salir de romería y protestar el 29 de abril, fecha en que van a firmar el convenio. Pero a partir del día siguiente, lo «normal» debiera ser que tanto UGT como CC.OO., actuaran como un verdadero sindicato de clase trabajadora y no como meros administradores de la precariedad. Lo «normal» debiera ser que tú hicieras por ampliar tus conocimientos en legislación laboral, te plantearas afiliarte a un sindicato, influyeras en él para que fuera más democrático y combativo, o montaras asambleas de trabajadores en tu centro de trabajo. Lo «normal» va a ser que desde nuestro sindicato busquemos las mil y un maneras para tener presencia en las negociaciones del IV Convenio de Acción Social, lo que significa que tendremos que ser mucha gente.

Se acerca la Semana de Pasión para Aldeas Infantiles

Feligreses, estáis de enhorabuena: en breves sacaremos de procesión a San Mangante, santo patrón de la empresa que nos contrató. ¡Prended los cirios!, ¡aclarad vuestras voces para las saetas!; id coordinando los pasos si sois costaleros y curtid la espalda, quienes vayáis de nazarenos, para recibir unos buenos latigazos, además de 200€ menos al mes de sueldo que el resto de la Cofradía de la Santísima Paciencia.

El conflicto contra Aldeas Infantiles en la web Abusos Patronales

Pasito a pasito, cada vez más gente va conociendo lo bien que trata Aldeas Infantiles a sus trabajadoras y trabajadores. En este caso, aparecen detalladamente las conocidas vulneraciones de los derechos laborales en esta web que consultan a diario unas 16.000 personas. Aquí la descripción.

Una web de denuncia contra las empresas explotadoras.

Día Mundial de la Poesía

Del libro «El payaso de las bofetadas», escrito en 1938 por León Felipe, el poeta del grito.

Y QUÉ ES LA JUSTICIA

Los personajes se escapan de los libros y van a buscar al autor. 

El clown se escapa de la pista y va a buscar al empresario; el hombre se escapa de la vida y va a encararse con los dioses. Porque hay un momento en que es preciso determinar bien nuestra posición en este mundo, como el marinero en el mar, y conocer adónde vamos. Tal vez nos hemos perdido. Sabemos que los dioses se duermen. Que a veces es necesario despertarles... y blasfemar si no responden.

Porque esto no puede ser eterno. Y hay que preguntar una vez... El clown, el hombre, tiene que preguntar una vez: Esta pantomima sangrienta y desgarrada, este truco monstruoso y despiadado que está aquí ahora en la picota del escarnio... ¿Para qué? ¿Qué significa? ¿Adónde vamos? ¿Adónde nos lleva todo esto? ¿A la justicia? Pero, ¿Qué es la justicia? ¿Existe la justicia? Si no existe, ¿para qué está aquí Don Quijote? Y si existe, ¿la justicia es esto? ¿Un truco de pista? ¿Un número de circo? ¿Un pim-pam-pum de feria? ¿Un vocablo gracioso para distraer a los hombres y a los dioses? Respondedme. Que me conteste alguien... ¿Qué es la justicia? Silencio... Silencio.

¡Otra vez el silencio! 

Una última pregunta: ¿No hay estrellas lejanas? ¿El hombre no camina más allá de sus gusanos? ¿La gallina se come al gusano, yo me como a la gallina, y mi carne es la vianda del gusano? ¿La justicia no es más que este mecanismo? ¿No es más que este engranaje de noria? ¿Voracidad, voracidad organizada en una cadena sin fin? ¿Un puesto fijo en este carrusel de mandíbulas abiertas?... ¿Qué es la justicia?... ¿Nadie responde? ¿Ni una voz? ¿Ni un signo? ¿Qué es la justicia?

Cuando Don Quijote pronunció por primera vez la palabra justicia en el Campo de Montiel..., sonó en la llanura manchega una carcajada estrepitosa que ha venido rodando de siglo en siglo por la tierra, por el mar y por el viento hasta clavarse en la garganta de todos los hombres con una mueca cínica y metálica. ¡Ja, ja, ja! ¡Reíos todos! Que la justicia no es más que una risa grotesca. ¡Ja, ja, ja!

Pero el payaso se yergue y se vuelve contra el empresario, contra los hombres y los dioses gritando:

¡Basta!

¡Basta ya! ¡Basta ya de risas!

¡Que no se ría nadie! ¡Que no se ría nadie! Mi sangre de clown vale tanto como la sangre de los cristos. ¡Yo no soy un payaso! ¡Yo soy Prometeo! Vengo de la casta de los viejos redentores del mundo, y he dado mi sangre, no para hacer reír a los dioses y a los hombres sino para fecundar el yermo.

¿Entendéis ahora? Don Quijote es el poeta prometeico que se escapa de su crónica y entra en la Historia hecho símbolo y carne, vestido de payaso y gritando por todos los caminos: ¡Justicia! ¡Justicia! ¡Justicia!... Sólo la risa del mundo, abierta y rota como un trueno, le responde.

¡Oh, paradoja monstruosa! Todas las voces de la Tierra, zumbando en coro, haciendo rueda en los oídos de ese pobre payaso, del gran defensor de la justicia, con este estribillo de matraca:

¡No hay justicia!... ¡No hay justicia..., no hay justicia!... ¡Ja... ja... ja!

Yo no sé si es ésta la hora de que hablen los dioses... pero el momento actual de la Historia es tan dramático, el sarcasmo tan grande, la broma tan sangrienta... y el hombre tan vil...que el Poeta prometeico... el payaso de las bofetadas... se yergue... rompe sus andrajos grotescos de farándula, se escapa de la pista, se mete por la puerta falsa de la gran asamblea donde los raposos y los mercaderes del Mundo dirigen los destinos del Hombre... y pide la palabra.

Muertos en el almacén

Llenar de muertos el almacén del centro de trabajo hasta la bola, supone el incumplimiento por la Fundació Aldees Infantils SOS de Catalunya de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, y la Orden de 9 de marzo de 1971 por la que se aprueba la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Lo anterior, importa muy poco o nada a quien manda en Aldeas. En las noches sin luna le da el telele y mata a unos cuantos desgraciados, los mete en bolsas de basura negras y, hale, al almacén de cabeza para que en algún momento, cualquier trabajadora o trabajador pise mal sobre un cadáver aún calentito, le muerda alguna mandíbula con hambre, tropiece con un fémur extraviado o quede aprisionado su pie en una pelvis... Un accidente totalmente previsible y por tanto, un delito.

Quien manda, sabe lo que pasa e insiste en poner en riesgo a otras personas, es egoísta y actúa de manera irresponsable. Quien ni pincha ni corta, pero está al corriente de la peligrosidad de esta cuestión, tiene que actuar para evitar un accidente del que nos tengamos que arrepentir.

Que tu smartphone sea inteligente por una vez

Cuando estés en esa velada especial con tu jefe: graba sus eructos y cuando diga «te comería»; graba ese momento especial cuando le de hipo, también cuando pruebe las croquetas y exclame: «¡Cómo las de mi abuela, ningunas!». La Ley de Jurisdicción Social, en su artículo 90.1, lo dice bien claro: «Las partes, previa justificación de la utilidad y pertinencia de las diligencias propuestas, podrán servirse de cuantos medios de prueba se encuentren regulados en la Ley para acreditar los hechos controvertidos o necesitados de prueba, incluidos los procedimientos de reproducción de la palabra, de la imagen y del sonido o de archivo y reproducción de datos, que deberán ser aportados por medio de soporte adecuado y poniendo a disposición del órgano jurisdiccional los medios necesarios para su reproducción y posterior constancia en autos».

Tendrás miedo, te temblarán las manos, no sabrás dónde guardarte el móvil y revisarás varias veces haberle dado al botón rojo para iniciar la grabación, pero, ¿y el placer que da escuchar luego al jefe en un juicio, asumiendo que efectivamente ese que aparece en el audio es él amenazándote? En estos enlaces te lo explican con pelos y señales:

• http://laboro-spain.blogspot.com.es/2013/02/validez-pruebas-grabaciones-ocultas-emails.html
• http://laboro-spain.blogspot.com.es/2012/03/que-hacer-en-las-encerronas.html
• http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/05/medios-prueba-juicio-laboral.html
• http://laboro-spain.blogspot.com.es/2011/04/pruebas-tu-favor-en-la-oferta-y.html
• http://laboro-spain.blogspot.com.es/2016/05/acoso-laboral-o-mobbing-defenderse.html

Pruebas, pruebas, pruebas: necesitas pruebas y no quejarte tanto.

Ayuda a que dos compañeras cobren igual que el resto de la plantilla

Dar la brasa e influir en la percepción que la gente tiene de una empresa es una manera útil para conseguir que ésta cambie sus prácticas explotadoras. Por ello, te pedimos que, con pequeñas acciones, te solidarices con dos trabajadoras de Aldeas Infantiles. Ellas cobran 200€ menos todos los meses, a pesar de que realizan las mismas funciones que el resto de la plantilla. Fueron contratadas deliberadamente como estudiantes de educación social, para pagarlas menos.

Hoy por ellas, mañana por ti. Nuestra fuerza es la solidaridad. Además de difundir públicamente esta situación, puedes: 

• Firmar la petición abierta en Change.org.
• Preguntar en el teléfono 93-317-08-97, por José Luis Escobar, director territorial, o Mercè Fernández, responsable de Recursos Humanos; por Pedro Puig, presidente de Aldeas Infantiles, o Juan Carlos Torrijos, director administrativo, en el teléfono 93-302-25-72, y exigirles que Aldeas Infantiles respete los derechos laborales y pague lo que que debe a las trabajadoras.
• Mostrar tu contrariedad ante esta injusticia, a través del formulario de contacto en la web https://www.aldeesinfantils.org/index.php/contacte/ 
• Dejar mensajes como «Vergonzoso que Aldeas Infantiles pague 200€ menos todos los meses a dos trabajadoras de Sant Adrià de Besòs, que hacen el mismo trabajo que el resto de profesionales» en https://www.facebook.com/AldeasInfantilesSOSEspana 
• Enviar los siguientes tweets: «@AldeesInfantils y @AldeasEspana paga 200€ menos al mes a dos trabajadoras que hacen mismas funciones que el resto de la plantilla» y Aldeas Infantiles paga 200€ menos al mes a dos trabajadoras que hacen mismas funciones que el resto de la plantilla. @AldeesInfantils

¡Gracias!

Haz lo contrario: A Y U D A